第九十四章救活一個企業需要幾步(第1/3頁)

李歡安排丁香他們對廠裡進行實地的考察調研，而廠裡的工人聽到有人要出資拯救牧野電器也都很配合。

當然基本上上都是說外資的壞話，本身這種對立情緒就存在，隨著廠子的效益日漸稀薄，這種情緒就更加的明顯。

甚至前些年還鬧出了上千工人堵門的新聞，懷念創始人。

他們懷念創始人是沒有錯的，因為當時的創始人高總提出過兩個上帝的原則。

“我們有兩個上帝，一個是顧客，一個是員工。”

在高總的時代，公司銷量連年上漲，收入節節攀升。

後來引入外資之後，控制成本，也更加的制度化，自己很多人不習慣。

但是這也沒有什麼，制度嘛，慢慢就習慣了。

但是眾人最不能忍受的收入沒有提高，甚至到了現在工廠一度要倒閉的狀態，這就很危險了。

哪一個工人不是拖家帶口的，幾千工人對於牧野市來說代表的是幾千個家庭。

李歡跟舒清中午簡單的吃了個飯，然後便進入溝通階段。

舒清作為一個地級市的總經理，自然是很忙碌的，但是他卻全程陪著李歡。

甚至很多領導過來彙報工作，都只能在牧野電器這裡。

經過幾天的調研，丁香給李歡做了彙報，“目前牧野電器的問題很嚴重，品牌老化，新LOGO辨識度不高，渠道基本崩潰，負債累累，不建議收購。”

丁香作為注會，對於資料是非常的嚴謹的，每一項都有資料支撐，最後的結果就是不建議收購。

因為這就是一個賠錢的生意。

“那你瞭解過沒有，以前是誰負責開發的渠道？”

“高中良，不過前兩年已經離職了。”

“安排人去拜訪一下，看看能不能約一下。”

“你安排幾個員工代表，我跟她們聊一聊。”

“是”。

舒清在旁邊，聽到丁香的彙報，立馬坐不住了，其實不用調研，他就很清楚的制度牧野電器的問題。

聽到結論後，立馬說道“李總，你也是牧野市人，我相信你對牧野電器還是有感情的，所以我希望你能夠慎重的考慮。”

“舒總，你放心，我就算去做，也要找到切入口不是。”

“好好好”。

不大會的功夫，來了幾個員工代表，有老有少。

“你好，請問你在牧野電器工作多長時間了？”

李歡對著其中一個年紀比較大的工人問道。

“我呀，48了，在牧野電器二十多年了，從建廠的時候我就來了，說心裡話，牧野電器走到這個地步，我心痛啊。”