134 用人不疑(第2/2頁)

雖然年紀輕輕，但能力非常出眾，無論是市場嗅覺還是管理能力都有著自己的獨到之處，正是在修仲鈞的策劃和運營之下，橋水影業最近三年的作品或多或少都能夠收支平衡，避免陷入虧本負債的困境。

得知陸潛需要一位執行長的時候，葉讓真誠地推薦了修仲鈞。

對此，紀敘的態度是有所保留的。

一來，這是葉讓推薦的人選，雖然沒有必要把人想得太壞，但防微杜漸還是有必要的。

二來，修仲鈞是原本橋水影業的中層領導，在公司內部有著自己的嫡系，如果他和陸潛、紀敘的理念衝突的話，那麼公司職員會站在誰那邊？

如果葉讓透過修仲鈞架空公司呢？明明公司已經易主，但前任老闆始終陰魂不散，怎麼辦？

但陸潛則稍稍不同。

紀敘所擔心的問題都是有道理的，可是陸潛認為用人不疑、疑人不用，且不說他們沒有合適的人選擔任執行長，即使真的有，他們引進自己的親信也必然引發公司內部的派系站隊，反而可能烏煙瘴氣。

在陸潛看來，採用修仲鈞是利大於弊的，紀敘所擔心的問題，反而可能成為他們縮短過渡階段進入正式工作的一個積極因素。

經過討論，最終紀敘還是同意了陸潛的觀點，但紀敘提出了一個觀察視窗的要求，陸潛也點頭同意了。

今天，邀請修仲鈞擔任執行長，就是觀察視窗的第一步。

修仲鈞確實有些意外，但得到陸潛肯定答覆之後，他就找回了鎮定，沒有欣喜若狂地馬上答應下來，而是認真思考了一下。

再次抬起頭的時候，修仲鈞的眼神就重新堅定起來，對著陸潛點點頭，“我會竭盡全力的。”

陸潛的笑容就綻放了開來，“很好。”

沒有喘息時間，陸潛就繼續說道。

“那麼，第一項工作就是快速完成公司的交接，然後我們需要投入第一部作品的製作。”

“突襲”，這就是考察視窗的主角，從前期籌備到中期製作再到後期發行，一方面考察修仲鈞的協調和運營能力，另一方面則考察公司上下的協作，當然，還有紀敘所擔心的“前任老闆陰魂不散”的潛在可能。

這一次，修仲鈞沒有任何遲疑。

雖然他有些意外陸潛的速度，收購工作才剛剛結束，馬上就投入全新專案的製作；但他馬上就進入了工作模式。

“是否有一個專案策劃書，我能夠快速掌控一下資訊？”

專業度立刻就展現出來，在展開工作之前，修仲鈞需要了解專案的型別、規模、預算、拍攝週期等等情況，然後根據這些基本情況制定所有流程。

比起面對面的瑣碎溝通來說，從全域性角度考量整個專案是更加全面也更加詳細的。

前一秒還在震驚和意外，下一秒就已經進入了角色狀態，這確實讓人刮目相看。

紀敘主動接過話頭，“專案策劃書在我那裡，稍後給你。”

紀敘依舊保持警惕的態度，比平時嚴肅了許多，全然沒有和朋友在一起時的活潑。

“另外，你擔任執行長的話，發行部門總監的位置就空出來了，你有推薦人選嗎？”紀敘繼續說道，眼神裡依舊帶著打量，顯然也準備好好考量一下修仲鈞的回答，這也算是一種考察。

修仲鈞想了想，非常鄭重地說出自己的想法。

“屈雨時。”