第7章 這個倒黴的人事主管她很滿意(第1/3頁)
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在姜黎的設想裡。
招聘新員工=發工資=一大筆費用。
而且，這新員工的招聘還不能馬虎了去。你想啊，這每個公司的崗位哪個不是一個蘿蔔一個坑兒？
個個蘿蔔都是因為適合這個崗位，才能在公司立足的。
如果她一不小心，招聘到了適合自己崗位的新員工。
那可就壞事兒了。
尤其是這個新員工的的招聘會，絕對不能讓林夕參與進來。
這個小助理太會為公司著想了。
所以在招聘會之前，她要好好想一想。去哪裡淘一個人事主管出來。
好在沒多久，她們公司的另一位成員—封信帶來了一個好訊息。
他的一位遠方親戚剛好適合這個人事主管的位置。
*
李家升。
從名字上就能看出他的父母給予了他多少希望。確實，從他一出生開始，生活就一直順風順水的。
從小到大，父母都沒有為他的學業操心過。
一直到他畢業後進入社會。
‘社會是所最好的大學’這句話可不是開玩笑的。
一開始，李家升還是比較順利的。成功的進入了他的這個前公司，不過半年的時間，就收到了老闆的器重。
一轉眼，五年的時間過去。
他從原本的一個小職員，步步高昇到人事部經理的位置上。
李家升原本以為自己從此可以高枕無憂，就這樣一直幹到他退休的那一天。
可誰曾想，這家背景還算殷實的娛樂公司。
和往年一樣，不過就是投資了幾部電視劇。
卻遭受了它的‘滅頂之災’。
第一部劇，他們拍的是一個電視劇的續集。啟用了原班人馬，結果剛一殺青。國家就頒佈出了限韓令。
這部劇不就只能暫時先壓在手中了嗎？
所謂倒黴，就是一失足成了大瘸子，在一回首又閃了腰。
這公司緊跟其後的另一部電視劇，眼看馬上就要殺青。
結果劇中的某個主角因為涉嫌QJ幼女被抓了進去。
誰會願意看一個法制咖的電視劇啊？？
這不，這一整部劇就這樣全毀了。
這樣一來二去的。