“各位,考核制度按學期進行,評分100~90分為S檔,89~80分為A檔,79~70分為B檔,69~60分為C檔,60以下分為D檔。。。。。。”秦元清作為考核小組副組長,進行彙報著,將考核制度的分檔、考核範圍、考核標準等彙報了一遍:“年終獎將按照兩個學期的平均分確定考核等級,S檔將獲得二倍年工資作為年終獎,A檔將獲得一倍年工資作為年終獎,B檔將獲得0.5倍年工資作為年終獎,C檔將獲得0.1倍年工資作為年終獎,D檔也就是考核不合格的,將進行解聘處理!”

“年終獎會不會太高了?就是C檔都有0.1倍年終獎,也就是10%作為年終獎!那麼每一年年終獎將是一個很大的數目,這不是瞎扯淡麼?”有的人頓時提出意見。

“學生的打分竟然佔了這麼大的比例,這不是本末倒置,讓學生站到教師頭上麼?”有的人看到有學生對教師打分,頓時就炸了。

“就是,還有這個最受歡迎的老師,竟然自動評為S檔,這不會是秦副校長你自己為自己設定的吧!”有的人開始陰謀論起來。

“我倒是覺得這考核制度沒問題,考核得高分就有豐厚的年終獎,這很好啊!”有人反對自然有人支援。

“就是,我看了考核的內容,都是很正常的,如果考核不合格,說明不適合呆在水木了,這樣的人留在水木,也只是禍害子弟。”看到考核內容都是很正常,也沒有什麼為難的,有些立場正的人就站在支援的一邊。

結果舉行投票,投贊成票的55%,反對票的45%,少數服從多數,考核制度獲得透過。

連續一星期的校務會,會議議題各不一樣,考核制度只是其中之一,其他的議題比如還有新學期的各院預算稽核,比如新生報道和安排,比如研究生、博士生新入學的安排等等。

議題爭議最大的,除了考核制度外,當屬下學期新生軍訓。

“我是不贊同按照去年的軍訓來,大家都知道,去年軍訓結束,結果就這麼不到一年時間,全校就有43位學生跑去參軍了!我們是理工大學,不是軍校!”說起這個,土木水利學院院長就堅決反對。

43位學生跑去參軍,就有8位來自土木水利學院!

“就是,太過分了,軍方這是將我們水木的生源要給拉走!這每一位學生,招生辦可都是千辛萬苦才搞定的!”有學生跑去參軍的學院,那叫一個呱呱叫。

就是沒有學生去參軍的,那也是要預防著。

“這很好啊!說明軍訓的效果很好!我們研究院也有三位去參軍,我還給他們每一個戴了一個大紅花,敲鑼打鼓地送他們去部隊!”秦元清卻是很贊成:“同志們,不要忘記了,哪有什麼歲月靜好,只是有人替我們負重前行而已!”

“前些天去部裡開會,部裡和軍方對於去年我校的軍訓很滿意,決定985院校按去年軍訓來辦理!”陳校長輕飄飄地說了一句。

眾人頓時都不再爭吵了,沒辦法,官大一級壓死人,既然部裡已經擬定好檔案,你再有意見,也得忍著。

“校長,我建議軍訓期間,可以組織新生去人民廣場看升國旗,去空軍基地參觀一下戰機,去軍港看看軍艦!”秦元清甚至提出新的建議。

其他人無語,泥煤的,一個半月的軍訓還不夠,還要去那麼多地方,這是吃飽著閒著沒事幹啊。

校務會上,秦元清還是將繼續擔任新生軍訓的工作,開展新生一個半月的相關安排與對接。

其實軍訓這事,只要按照去年那樣成立軍訓工作小組,與軍方做好對接,提前規劃好,就都會順利開展。

校務會結束後,秦元清在校園裡走一走,忽然看到樹林裡一男一女正在爭吵,原來是兩個畢業生,一個要出國留學,一個則是要步入社會工作,面臨著分手。

大學畢業季,也是分手季!

很多情侶都會在這個畢業季選擇分手,畢竟除非兩個人都在一個城市,不然的話別說在相隔萬里的兩個國家,就是在兩個城市都會面臨著不得不分手。

有些是女方要回自己家的城市,因為是獨生女,爸媽不捨得女兒在其他城市工作。可是男方也是獨生子,爸媽同樣也希望兒子在身邊。

因此這就如同一個死結一般,導致很多情侶哭著流淚著選擇了分手。

能夠修成正果的,終究只是一小部分。秦元清就記著上一世大學,那麼多對情侶,可是真正步入婚姻的,就只有他的好基友,其他人甭管什麼山盟海誓、許下三生三世,在海島工地呆個一年回去,再看到自己女朋友時,女朋友已經是大著肚子,手也挽在別的男人的手。