第二百二十八章數學難題的證明意義(第2/2頁)

所以秦元清一直秉承著，絕對不能讓真正的科研人員吃虧，維持著高薪水和高福利，畢竟真的一心搞科研的，心思都很簡單，不會去搞這搞那盡搞一些虛的。

外面的叫作老實人會吃虧，在他這裡根本就不存在。

汽車研究院，秦元清剛來，徐嘉憶就找上門來了，拿出了四份檔案給秦元清。

“院長，這是之前開會決定的放假時間，我想今天您籤一下字，我把放假通知發一下，給同事們知道。”徐嘉憶說道。

秦元清微微點頭，徐嘉憶在汽車研究院掛著副院長，分管財務、後勤、人事的副院長。而在航空發動機研究院，則是掛著財務總監兼院長助理，可以說是秦元清的左膀右臂。

徐嘉憶也是個女強人，原則性非常的強，該是什麼就是什麼，將分管的事情處理得井井有條。

在航空發動機研究院，更是財務總監掌管財務，代表著秦元清把控財政大權，免得錢一下子就沒了，沒有他點頭，一航和學校都甭想從研究院的賬戶上取走一分錢。

秦元清在兩份放假通知書上籤了一下自己的名字，今年兩個研究院，選擇在2月2日放假，也就是說農曆十二月二十二日，屬於星期六，比以往要早放假二三天。

至於春節放假期間，也就安排幾個人進行值班，值班的都是京城這邊的人，又有足夠時間沒有其他安排的，至於值班時則是按照平常三倍工資。而節後則是2月19日，正月初十正式上班。

另外2份檔案，則是汽車研究院、航空發動機研究院兩個單位的年終獎，這也是秦元清保持的一個特色，就是年終獎，其他學院可是沒有什麼考核，也沒有什麼年終獎，反正工資都是按月發的，至於獎金，這可是稀罕物，除非你是搞科研的，然後科研獎勵包含在年終獎裡。至於正常的任課老師，所謂的年終獎就是對於超課時補發的，也就是說年終獎就是幾千塊錢，很難破萬。

隨著引入考核後，年終獎也以考核結果為標準，在上個禮拜人事考核都完成了，被考核為D的該走都已經走了。至於合格的C檔，年終獎按照每個月工資發放。考核為B檔，也就是良好，則是按照1.5個月工資發放。考核為A檔，也就是優的，則是按照2個月工資發放。考核為S檔，也就是非常優秀，則是按照3個月工資發放。

可惜，考核S檔的，兩個研究院都只有秦元清。

秦元清稍微瀏覽了一下，也就在簽名處進行簽名了。

“卓越貢獻獎、先鋒手、最佳團隊等已經落實了嗎？”秦元清問道。

年終獎，是物質獎勵，物質獎勵往往是最有效果的，簡直可以給人打一針雞血，讓人可以激動得呱呱叫。但是這是短時間有用，想要長時間的，還得靠精神獎勵。

精神獎勵和物質獎勵相結合，才能無往而不利！

“已經都落實了，等會我把檔案拿給您，航空發動機研究院那邊，等會我找敏姐，讓敏姐過來！”徐嘉憶說道。

秦元清微微點頭。

今年的卓越貢獻獎、先鋒手、最佳團隊主要是在航空發動機研究院那裡，畢竟搞定珠峰航空發動機，怎麼誇獎都不為過，汽車研究院這邊的主要是一些小獎。

像這樣的精神獎勵，除了獎盃、證書外，也有一部分獎金，而且這部分獎金還是稅後的，至於個稅則屬於研究院的。

而且這精神獎勵，可是在尾牙進行的，到時候大家一起聚餐，研究人員的家屬都會到達，會讓家屬也享受榮譽等。

是的，下一週正式放假前，將舉行一次聚餐，秦元清將此成為尾牙，將閩南的尾牙引過來，也可以作為一次團建工作，讓各個研究員的家屬都知道，自己的另一半是多麼優秀，正在從事一項多麼崇高的事業。

不管是男人還是女人，取得成功的，他們的背後都有一個默默付出的人，這個人也是非常重要的，不然一鬧，家庭不寧，那研究人員也沒辦法安心搞研究。