第二十六章 年底(第2/4頁)

甚至於生不生二胎，她也有一些糾結。

多生一個孩子，多拿百分之一的股份，那自然是香的。

可是生孩子著實有些麻煩，特別是她這種未婚生子的，光旁人的指指點點就夠吃一壺了。

這一胎找到了一個還說得過去的藉口，下一胎該找一個什麼樣的藉口她也不知道。

她甚至有那麼一些鬱悶——為什麼國內就不能實現一夫多妻制呢？這樣她就可以光明正大的和柳青在一起，光明正大的生孩子。

生了這一個孩子，甄甜能夠明顯的感覺到自己在這個家裡的地位得到了提升。

不過再怎麼提升，還是提升不到蘇綺的地步。

這一點她自己也清楚，並沒有那種不切實際的想法。

甄甜生孩子耽誤了柳青幾天的時間，翹了幾天的班，然後他又開始正常上班了。

已經到了年底，要做的是年終總結，還有來年的展望。

對於那些員工們來說，最為重要的就是年終獎能夠拿到多少。

對於股東們來說，就是年底要不要分紅，要拿出多少利潤出來分紅。

成長性的企業，一般都不會拿出太多的錢來分紅，而是將利潤繼續投資進去，獲得更多的利潤。

天元集團前面就有幾年沒有分紅。

去年賺了不少的錢，倒是分了紅，讓那些股東們爽了一把，連丁芸這個董事長都爽了一把，成為了一個真正的持有著幾億現金的有錢人。

今年賺到的錢比去年的更多，當然，投資也比去年的更大。

到底要不要分紅，那些股東們心裡也沒有底。

真正能夠做出決定的，還是柳青他們一家。

三個大股東一共擁有了百分之六十的股份，基本上他們想要怎麼做就可以怎麼做。

柳青和蘇綺商量了一下，決定還是拿出一部分利潤來給股東們分紅。

他們不缺錢，但是股東們不一定不缺錢。

那些股東基本上都有著別的投資，這年頭經濟形勢並不那麼好，不一定能夠賺到錢，甚至還有可能虧本。

據他們所瞭解到的，就有股東虧了不少的錢，已經尋求著賣房子來解決困境了。

這個時候給他們一點現金分紅，也能夠獲得他們的好感。

——本來分紅就是他們應得的。

這一年的業績比較好，年終獎也會比往年要高一些。

在公司入職一年以上的，年終獎都在十萬以上。

相比之下，有很多企業今年的年終獎比往年還要低很多，有的甚至取消了年終獎。

至於公司未來一年的發展，那沒得說，主要就是圍繞著新世界生物製藥這個投資專案來的。

別的專案暫緩投資，除非是確定有很大利潤的專案，要不然都不要投資。

把錢留在生物製藥這個專案上。

以後不只是做那個藥，還可以做別的原研藥。

只要有著足夠的金錢來支撐，國人也不是做不出自己的原研藥來。

而那個藥就可以給他們帶來足夠的金錢，支撐著他們往這方面發展。