第五五二章 能夠信任的人(第2/4頁)

這個道理柳青倒是明白。

哪怕是對他媽，對蘇綺，他也不存在著絕對的信任。

只能說是相對的信任，知道大家都是利益捆綁在一起的，而且還是一家人，背刺的可能性不大。

蘇綺在天元集團已經有那麼長的時間了，一些她不信任的人都被她慢慢的踢出了集團，但留在集團的，也不能說都信得過。

每個人都是獨特的個體，有著自己的想法，並不是依附於別人存在著的。

現在他們在集團內沒有一個夠格的對手，倒不會有人因為權力的鬥爭來背叛他們。

沒有那麼傻的人。

可是這麼大一個集團，擁有著那麼多的資產，擁有著那麼多的資源，有一點權力的人，都有機會將那些資源據為己有。

這就是巨大的誘惑。

集團的監督制度已經很完善了，但也不能說沒有漏洞，因為執行制度的還是人。

太信任一個人，就很有可能讓對方將集團的錢摟到自己的腰包裡面。

——監督制度本身的存在邏輯，就是源自於不信任。

蘇綺有很多相對信任的人，那是因為她在集團已經有了幾年的時間，而且一進入集團就是以董事長女兒的身份進入的，多的是人向她效忠。

幾年的時間，足夠讓她去分辨身邊的哪些人是值得信任的，哪些人又是不值得信任的。

可是柳青進入到集團才半年時間，當上總裁，正式的進入到管理層，才一個多月。

這一個多月的時間裡，節假日不上班，有時候還會忙自己的事情，真正在集團總部上班的時間不多。

那不多的時間裡面，大部分時間都在自己的辦公室做一個工具人，跟集團那些高管們很少有接觸，有接觸也是一些程式化的接觸。

嚴重的缺乏瞭解。

集團裡面想要向他效忠的人倒是挺多的，可是缺乏那麼一個接觸的機會。

到現在為止，柳青能夠信任的也就只有一個黎晗。

——蘇綺不算，蘇綺有著她的一個圈子，在這個圈子裡面，馮芷萱的話語權都要比柳青要大。

這個東西不是蘇綺想要轉讓就可以轉讓過去的。

而且兩個人的辦事風格相差太大，也不適合對接。

柳青被蘇綺一提醒，才發現自己在集團裡面還類似於孤家寡人。

集團有一些想要效忠於他的人，主要還是在跟黎晗接觸。

沒有了黎晗，他還真的什麼都做不了。

這也就不怪蘇綺一再向他提議收了黎晗。

同時，又不希望黎晗懷孕。

因為懷孕了就沒法工作了。

“就算她想要跟你生孩子，或者是你想要她給你生孩子，那也得等到我生完孩子之後。”蘇綺是這樣對柳青說的。

柳青明白了：“這叫錯峰上班，是嗎？”

蘇綺笑著點頭：“就是這個意思。”

出發的前一天，蘇綺還讓黎晗到他們家裡來住下。

理由挺簡單的：“你們明天一大早就要去趕飛機，住在一起會好一些。反正咱們家的房子也多，你帶夠換洗的衣服，來我們家住就可以了，這樣明天趕飛機會更方便一些。”

這樣一個理由讓黎晗沒法拒絕。

而且，本身黎晗就沒有要拒絕的想法。

能夠去柳總的家裡看一看，顯然是好的。