第五四三章 優秀的員工(第2/4頁)

海狗丸也吃，枸杞茶也喝。

最主要的還是身體的鍛鍊。

效果感覺也還不錯，只不過到底是哪方面來的效果，他也不確定。

反正哪樣都整一點，自己也不吃虧。

上午，他在他的辦公室接見了十幾個找他彙報工作的人。

每來一個人，黎晗這個當秘書的都站在他身後，隨時接受著他的詢問。

其中有幾個找他彙報工作的，是鵬城那邊的企業家想要跟天元集團合作，說是柳青推薦過來的，他們要問一下柳青的意見。

主要是要確定一下柳青這個當總裁的跟對方關係怎麼樣。

關係很好的話，合作方面就不會那麼挑剔，儘可能的給一些方便，不要抹了總裁的面子。

如果只是泛泛之交，所謂的合作只是柳青的一個場面話，那就沒必要過於客氣，公事公辦。

甚至還可以直接拒絕這樣的合作。

柳青給出的態度就是公事公辦，不要顧慮他的面子問題，有利可圖就合作，沒有利潤那就直接拒絕。

這個態度倒是讓一些部門上的管理者鬆了一口氣。

最怕的就是集團的領導拿集團的資源來送人情，跟一些亂七八糟的人合作，也不管到底能不能夠賺到錢。

遇上那樣的領導，資產再雄厚的集團，不用幾年就能夠掏空。

商場上面，可容不得情份。

另外還有一些事情，也不是特別重要的事情，只是需要有那麼一個拍板的人罷了。

過來找他的，都屬於那種突發的事情，並不是透過程式一層層的反應到他這裡的，所以他無從知道別人的意見，需要自己根據對方說出的情況給出判斷。

這多少都有那麼一點難度。

柳青好歹也在這個總裁的位置上上了些天的班，之前也陪著蘇綺在一起工作過一段時間，對公司管理上的事情，不再是一無所知。

能夠解決的，就自己解決。

不能夠解決的，就先拖著，事後再問一問黎晗到底是怎麼回事，再問一問蘇綺的看法。

現在他還在成長階段，蘇綺也沒有退出集團的管理，該學習的時候就學習，不能夠剛愎自用。

有的事情處理上不大妥當，只要開上那麼一個頭，黎晗就會以自己的方式及時的進行提醒，比如說站在柳青的身後，悄悄的踢他一腳。

這樣柳青就會打住，表示要考慮一下。

將來者送走之後，再來問黎晗究竟是怎麼回事，自己的判斷是在哪方面出了問題。

除此之外，還簽了十幾份檔案。

在這個過程中，他越來越感覺到有一個能幹秘書的重要性。

可以說，沒有黎晗的幫助，很多事情他都不知道是怎麼回事，沒有辦法作出判斷來。

秘書光能幹還沒用，還得對公司有著一定的忠誠度，能夠發揮主觀能動性，積極的給他查遺補漏，提供應對之策。

黎晗在他面前表現得挺積極的。谷缼