第五一九章 口罩合同的延續問題(第2/4頁)

蘇綺笑道：“我當初就跟你了，這個總裁不好當，你非要當，現在後悔了吧？”

柳青嘆息：“感覺上當了。”

蘇綺想了想，道：“你要是真覺得很辛苦的話，咱們可以再聘請一個能力強的常務副總裁，讓他來幫你處理事情。”

很多大公司到了後面都不是由創始人來當總裁，都是聘請的職業經理人。

這也是一個思路。

柳青有一些心動。

只不過是出一些錢而已。

當然，以天元集團現在的體量，要找到一個合格的職業經理人來做總裁，現在的百萬年薪肯定是少了，至少得千萬以上，上億都毫不奇怪。

百萬年薪，人家不可能操那麼大的心。

想了想，柳青還是搖頭拒絕了：

“還是算了吧，我覺得我還可以撐一撐。等到我實在撐不住的時候，再聘請一個吧。”

不是他不想輕鬆，主要還是不大相信外人。

他的經歷，也很難讓他相信外人。

親生母親，在他十幾歲的時候，因為家庭困難，選擇了拋夫棄子，改嫁他人。

在一起生活了幾年女人，把他吸乾之後，就無情的拋棄了他，跟著別的男人結婚生子。

親情愛情都不可信，何況是根本就不瞭解的外人。

總裁這個職務他也幹了幾天了，很明白如果一個總裁和董事會幾個董事勾結起來，能夠對集團造成多大的傷害。

還不如把這個權力掌握在自己手裡。

哪怕是掌握著這個權力什麼主見都沒有，只能做一個簽字蓋章的工具人，至少也能拘住這個權力，不讓外人拿著這個權力來作惡。

當初丁芸明知道他商業才能不夠，還是要將他捧上總裁的位置，也是這個原因。

權力拿著不用，也比別人拿過去亂用要好。

蘇綺知道他會這麼，也只是笑了笑，就沒有再什麼了。

她也不希望柳青放棄總裁的位置。

她知道柳青有著很大的不足，書讀的太少了，沒有接受過系統的教育，管理這麼大一家集團公司確實有很大的困難。

可是，她又覺得柳青有著常人沒有的商業頭腦，至少在疫情方面表現出來的判斷力相當的讓人吃驚，是集團的拯救者都不為過。

她覺得，只要把這個男人放在總裁的位置上坐上一段時間，就能夠勝任這樣的職務了。

反正專業性的東西，集團那些高層以及秘書系統已經具備，多柳青一個不多，少他一個也不少。

而有著對未來的敏銳判斷力的人，在集團裡還真沒有見過比柳青更優秀的。

特別是，她從馮芷萱那裡得知柳青私人賬戶做的一些投資，業績相當的驚人。

就那樣的成績，放在任何一個基金經理那裡，都是可以成為金牌經理的。

可是，柳青很明顯的不懂得那些金融操作，還得要求助於馮芷萱這個秘書。

明這就是他與生俱來的天賦。

天元集團不缺一個專業性強的職業經理人，但是缺一個有著戰略眼光的領導者。

她父親蘇毅也沒有多強的專業性，在天元集團獨攬大權，有時候也會獨斷專行的做出一些錯誤的投資。