第五百章 利益共同體(第2/3頁)

這不只是為了討好蘇綺，他內心真的是那麼想的。

一個不反對他身邊有別的女人, 還會主動的幫他找年輕漂亮的女人的老婆，怎麼可能會讓別人來取代？

一百個黎晗來做交易都不可能。

蘇綺道：“你都不支援她那樣的想法, 那不就沒事了嗎？”

柳青覺得她說得挺有道理的，沉默了一會兒, 緩緩說道：“所以，為了更好的管理集團，哪怕我對她沒有意思，也得要把她收為我的女人？”

“額……”蘇綺愣了一下，道，“倒也不至於此，你要是不願意的話, 另外想辦法就是了。能夠讓她對你忠誠，和你成為利益共同體，那當然是最好的，會有利於你對集團的管理。如果你不願意, 也沒必要委屈自己。她的重要性並不是那麼的強，她的位置也不是無人可以取代。”

柳青正準備向蘇綺表示，為了集團的發展大業，他願意犧牲自己的肉體和感情，把黎晗收為他的女人。

可是聽到蘇綺這麼一說，黎晗對他也不是那麼的重要，這話就說不出口了。

有一些失望：“哦，原來她沒有那麼重要啊。”

蘇綺說道：“她要是對你絕對忠誠，那她處理日常事務的時候，就會優先考慮你的利益，能夠成為你的耳目，補足你業務能力不行的那一個短板，從這方面來講，確實挺重要的。”

柳青最大的問題就是對於集團的業務缺乏瞭解，他沒有專業的分析能力。

沒有人幫他分析，再詳細的資料交到他的手上, 都沒有意義。

黎晗是名牌大學出來的，在天元集團做秘書也有了幾年，成為總裁辦公室秘書也有了大半年時間，業務能力強, 對集團瞭解也比較深，確實有能力彌補柳青這個短板。

但這個需要個人的主觀能動性。

如果沒有把柳青當成自家人，這一份工作對她而言就只是一份工作，只要循規蹈矩的按照程式做自己的事情就可以了，沒有那麼大的熱情，不會發揮自己的主觀能動性，也就是一個普通的秘書，並不是無可取代的。

蘇綺向柳青說道：“咱們天元集團，什麼都缺，唯獨不缺人才。很多人現在表現平平無奇，只要把他們放在適合的崗位上，他們也能迸發出很強的能力。黎晗很優秀，她可以更加優秀。但是像她這樣的人才，在集團很容易就找到。你覺得她不適合，就可以找另外一個。哪怕是招聘一個剛畢業的新人進來，慢慢的培養，也可以培養出來。”

說完這些，又對柳青說道：“可是不管是誰，你還是要解決一個忠誠度的問題。你想要在集團當一個甩手大掌櫃，你就必須得物色一個值得你完全信任的人來替你幹活。”

柳青明白了：“意思就是沒有黎晗，也要找一個像黎晗這樣的人，讓其成為自己人，這樣才能放心的管理集團。”

蘇綺點頭：“是的。”

“芷萱呢？她不可以嗎？”柳青問道。

蘇綺沒好氣的白了他一眼：

“芷萱是我的人！”

“我們不都是一體的嗎？”柳青鬱悶的說道。

“我們是一體的，但是我們又不能完全是一體的。”蘇綺道，“我在集團這幾年，我也有屬於我的核心團隊，再過幾個月，我也沒有辦法繼續辦公了，那個時候，芷萱她就是我在集團的代言人。”

“你那意思，我們兩個還要分出派系來？”柳青不解的看著蘇綺，“這不是加大內耗嗎？”

“這會加大內耗，但是，這也會形成相互的制約。”

蘇綺向柳青解釋，

“就算我們不希望形成兩個派系，可是，一夥人跟另外一夥人不同的利益訴求，也會分成不同的派系，這個是不可避免的。我讓芷萱成為我在集團的代言人，至少可以讓跟著我的那個團隊不分散，不會加入到別的派系中去。”

“還有別的派系？”柳青更鬱悶了。

“那當然啊，”蘇綺道，“集團的每一個董事都有著自己的利益訴求，有著自己的團隊，自然會形成不同的派系。不要說這個集團了，就我那個團隊裡面，不同的部門，就是不同的派系，他們之間也會因為自己小團體的利益而出現糾紛。”

柳青苦笑：“這麼複雜的嗎？”

蘇綺笑道：“這麼大一個集團，所有人都團結一心，你覺得有可能嗎？”

又對柳青說道：“這種事情你也不要有太大的壓力，派系眾多，是一件不好的事情，但同時也是一件好事。派系多了，各有各的利益訴求，反而會提升他們互相監督的熱情，讓那些有邪念的都不敢去實行。”

柳青想了一下，覺得也是那麼回事。

群眾們互相監督，那才能形成最有效的監督。

在這種情況下，規則才會變得更加重要。

而他這個總裁，就是最方便利用規則的人。

“有派系不可怕，哪裡都是這個樣子的。只要能夠維持一個表面上的和諧，就很不錯了。”蘇綺對他說道。