第四一四章 拼的機會(第2/2頁)

柳青對此很滿意。

讓他多招工人的呼聲一直有，但是柳青並沒有那樣做。

他自己倒是考慮過這樣的事情，只是和馬國明商量的時候，馬國明主張就現在的工人數量就可以了。

他們共同的觀點就是口罩市場很快就會飽和，不管是國內還是國外，都是如此。

屆時口罩的價格也會迅速回落，進入到微利時代甚至滯銷虧本的時代。

盲目的擴大工人規模，對這家工廠的未來是一個比較大的負擔。

招人，培訓，做到符合天元口罩廠的標準，也需要時間。

哪怕是還能有兩三個月的行情，都值得招兵買馬。

現在計算著國內最多也就是一個月的行情了，招那麼多的人，到時候給遣散費都是一筆開支——柳青的人設是一個有社會責任心的企業家，這就註定了他不能對員工太苛刻，該給的錢必須要給到位。

而且，招到了人，也只是讓員工休息時間多了，機器並不能真的二十四小時運轉。

不只是機器損耗的問題。

他們購買到的原材料，也不足以支撐機器每天都二十四小時運轉。

只要廠裡的員工都覺得自己能夠支撐下去，那就沒有必要招人了。

能讓他們多掙點錢，也能讓廠裡未來少一些負擔，這算是雙贏的事情。

當然，如果這些工人表示支撐不住了，不願意加班了，那還是得招人。

現在這些工人都表示願意繼續加班，柳青也就放心了，對他們說道：

“昨天馬廠長應該跟你們說了，今天會有外國客戶過來參觀，如果做得了這一筆大單，接下來很長一段時間，大家都有可能需要長時間的加班，不知道你們能不能夠承受得住。”

“只要有這個機會，我們能承受得住！”有工人很激動的表示。

有人補充：“只要還是這樣的待遇，哪怕是加班一年，我們都能承受得住。”

按照工廠現在給出來的待遇，他們一個月掙的錢都有一兩萬的樣子——這段時間，整個行業就是這樣的行情。

在疫情來臨之前，加班的情況下也就是個六七千。

在柳青收購這家工廠之前，沒有加班的機會，一週五天上班時間，一個月就一兩千。

如果能夠維持這樣的待遇，加班一年，可以存上十年都存不到的錢——天天這樣加班，對他們來說還有一個額外的好處，那就是不用消費，也根本沒有時間消費。

為了這個目標，值得他們拼命了。

現在不拼命，以後拼命的機會都沒有了。

柳青笑了笑：“大家放心，肯定不會累一年，最多也就兩三個月的時間。”

真的有一年的行情，那他就要擴招員工了。

哪怕這些工人願意在這種工作強度下加一年的班，他也不敢那樣做。

背上一個血汗工廠的罵名，以前做的那些努力全都白費了。

至於待遇，他倒是可以開高一點。

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