第三零八章 不換思想就換人(第1/2頁)

這一天是正月初七，公曆1月31號。

正月初八那天，就是年前集團決定的召開股東大會的日子，這一天所有的股東都要出席會議，給新提名的董事投票，決定要不要任命這一名董事。

然後會召開新年後的第一場董事會，決定接下來一段時間的投資方向。

現在疫情期間，為了降低傳染病毒的可能，國家提倡網上辦公。

蘇綺也給那些股東們都發了訊息，屆時召開網路視訊會議。

明天開會的時候就要決定接下來一段時間的投資方向，幾天前她已經讓她的團隊去尋找醫療器械方面的合作專案，上午她主要忙的就是這個，要了解一下都有哪些可能合作的專案。

到開會的時候再去準備，那肯定是來不及的。

說的是正月初八正式開工，可是，有的人卻需要提前幾天就工作。

天元集團總部的那些員工工資都不低，但那一份工資也不是那麼好拿的。

該加班的時候就得加班，不管在公司還是在家，不管上班日還是節假日。

同樣，蘇綺這個代總裁也沒有什麼真正的節假日，不管是大年三十還是正月初一，她都有一堆事務要處理。

就算是柳青這個鹹魚也不例外。

蘇綺也就是在處理公司事務的時候接到那些海外採購的醫療物資已經到了海關的訊息的。

因為是現在正需要的醫療物資，而且是用來捐贈的，溝通一下，可以走綠色通道，以最快的速度接收貨物，然後運抵疫情發生地。

這個需要公司專人過去辦理，還得是級別比較高的，要跟著那些醫療物資一起到疫情發生地，親手將那些物資交給當地參與抗疫的醫院。

這有著一定的危險，而且回來之後還要進行十四天的隔離。

但是，人不親自過去，那些醫療物資會面臨怎樣的情況，誰也不能保證。

幾千萬的物資捐贈，怎麼也要聽到個水響才行。

但是，安排誰過去也是一個很大的問題。

誰都不想去那麼危險的地方。

高管們都問了一遍，沒有人願意去。

最後蘇綺也只能折衷，派一個公司的中層管理去，給他十萬的出差費，隔離期間照發工資。

至於向疫情發生地醫院系統的捐贈，一個集團公司的中層管理顯然是不夠格的，蘇綺讓天元集團在鄂省的負責人和兩家下屬企業的負責人共同出面。

那幾個負責人本來就在鄂省，去主持一下也不要緊。

——這種事情，如果可以的話，她甚至願意自己出面來捐贈。

這可以帶給她更高的曝光度，帶來更好的社會形象。

危險是危險，但做了這件事情，帶來的好處是很明顯的。

所謂富貴險中求，大抵如此。

可現在的問題是，她自己都被隔離起來了，根本就沒有機會出面。

吃飯的時候跟柳青聊到這個問題，她就有一些感慨：

“公司有一些人覺悟還是太低了，一點風險都不敢冒，這麼好的露臉的機會，他們也不去，看來還是太安逸了，已經沒有上進心了。以後得給他們點刺激才行。”

柳青好奇的問道：“要是刺激不起來呢？”

“那就換新鮮血液，”蘇綺道，“一個公司的管理層沒有了上進心，那就走入暮年了。不想公司被他們帶入暮年期，就得改變他們的思想，或者是改變位置上的人。”

“這就叫不換思想就換人？”柳青試探著問道。