第四百零六章 待遇(第1/3頁)

雖然，參與到白瀟的小隊中是受到了白瀟的邀請，並且相較於自己一個人閉門造車式的修煉，團隊協作、親臨實戰也能夠得到更好的提升。

但話又說回來，既然已經形成了小隊，那麼待遇問題也是他們非常關心的。

付出與所得，關乎利益。大家都是俗人，又有誰會真的無動於衷呢。哪怕是錦上添花，也得關注一下添的到底是什麼花是吧。

而且對於將來小隊的運作方式，大家心裡也沒有底，宋炘作為上面派下來的人，這時候正好聽她宣講一下。

於是王泉等人看向宋炘，都仔細聆聽著。

宋炘點點頭，手裡忽然拿出了一個平板，隨即開啟，點開了一份文件。

白瀟湊過去一看，發現是一份標準格式的紅標頭檔案。雖然是電子檔，但卻也有一種莫名的權威感，這就是來自上面的意志啊。白瀟眨眨眼，心想不愧是有關機構，在程式層面上做到了滴水不漏——至少出示了檔案，看起來有理有據。

宋炘輕咳一聲，抿了抿嘴唇，卻是沒有對著檔案宣讀，而是眼睛一瞟，直接拉到了檔案的最下方，然後組織語言道：“由於我們小隊本身是作為後備力量存在的，所以管理模式上大可不必像正規的御靈小隊那樣嚴格。”

“考慮到大家的實際生活，所以日常狀態下我們不要求所有成員必須留守在集合地，只需安排好最低限度的值班人員即可。”

“不過當有任務下發時，小隊成員必須服從任務指定，參與到任務的執行中。”

宋炘一邊說著小隊的管理方式，一邊注意著大家的反應。

白瀟這支小隊的人員組成非常複雜，其中既有如林劍、劉夢霞這樣已經離開學校參與工作，擁有充足的時間可以自由支配的社會人，也有包括白瀟這個隊長在內、桎梏於學業之類私事的在校學生。

後者的時間並不寬裕，顯然無法像前者那樣從容適應每日需要定點上班、坐班的全日制工作制度。

正考慮到了這方面情況，所以宋炘現在所給出的方案，是經管理局大佬們再三思考後透過的一種較為寬鬆的彈性工作制度。說白了就是完全以任務為導向，透過任務的釋出來協調成員的動態，而不需要從業者時時刻刻都蹲點在集合地虛度光陰。

對於基層隊員來說，這無疑是非常人性化的安排！

所以，當聽完宋炘給出的方案後，趙秋、吳檸等人都暗暗地點頭，心裡對這樣的工作制度十分滿意。

“也就是說，平時我們的時間是自由的，只需要完成派發的任務就可以了？”

“是的！”

宋炘點點頭，繼續道：“任務的來源主要有兩種，‘自上而下’或者‘自下而上’，前者由上面指派，任務下達後我們會挑選合適的人選去執行，後者則是由大家自己去挖掘，如果經稽核屬於靈祟事件，那麼也可以納入任務序列，完成任務後同樣可以獲取相應的報酬。”

這一點大家都非常熟悉了，御靈小隊就是這種模式。

王泉、劉夢霞等人紛紛點頭，表示瞭解。

至於白瀟，她一開始就知道方案的具體內容，甚至省局的盧尺主任在工作的安排事情上還專門聽取過她的意見，而最終的定策，也是在充分考慮了白瀟自身的狀況之後決定的。

所以臉上並沒有任何意外的表情。

誰叫她還是個學生，而作為候補的第二小隊又是以她為核心的呢。

從這一角度講，小隊最後採用怎樣的工作制度，本身的靈活度並不大，主要還是取決於白瀟的自由程度。

這便是客觀的事實！

而另一方面，盧尺組建候補小隊的出發點有兩個，一是召集更多的人手處理日益增多的靈祟事件，二則是鍛鍊具有潛力的新人。其中又是以鍛鍊新人為首要，所以……既然是以鍛鍊為目的，那就沒必要像正規小隊那樣拘泥於每日全勤了。

畢竟坐班又不會提升實力，最管用的還是實戰！

……

由於事先知情，因而，白瀟全程都一臉淡定地聽著。

這就體現出隊長與普通隊員的區別來了。

“至於說大家的待遇……”

宋炘頓了頓，見大家都是一副期待的樣子，也就不打啞謎了：“小隊所有成員都有底薪，具體視級別而定，有一些細微的差別，但大家放心，這個薪酬不會低於六千，後續我會把對應的薪酬表格列印出來給大家看。”

“一切按級別說話，這一點，大家沒有問題吧。”

所有人齊齊地搖頭，當然不會有問題。