第150章 招生政策(第1/3頁)

將近大半年過去了，軍工廠的人事整頓和各個企業之間的整合也基本快結束了。

陳松以及他帶領的律師和會計精英團隊功不可沒。

300多萬人啊！

相當於半個港島了。

這是一個巨大工程，沒有超凡的智慧，沒有常人所不及的耐心，是很難完成這種整合調配的。

他的團隊也真的非常不錯，聽說還有幾個國外的精英律師。

像棒子國的文在演，新加坡的阿龍哥，泰國的美女華人女律師英拉等。

據說，阿龍哥和英拉跟姜餘還是老鄉呢！

國內現在不就是流行國際化嗎？

上頭不也希望國內的企業能夠更加開放，更加與時俱進嗎？

所以，陳松整出來的顧問團隊深深符合上頭的意思。

經過半年多的整合，這300多萬人（100萬退伍兵），有將近一半的人去了振遠護衛公司。

剩下的一小部分要麼被姜餘旗下的分公司整合，要麼就成立了以特種服裝、體育器械、防護器材等等為主的特種器械經營公司。

最後剩下的老弱病殘全部丟進了家樂福超市集團。

誰叫這個行業技術含量不高呢？

現在的家樂福在全國範圍內大大小小的超市和便利店，已經超過了3000多家。

這真沒辦法，誰讓軍工囗的人這麼多。

陳松，這個人對傳統行業的認知還是比較豐富的。

他即有國際化的視野和豐富的法律知識基礎，又有超前的識人眼光和駕馭人才之道。

姜餘準備把他放在新建的董事會中任執行董事，年薪1000萬，外加年底分紅。

國內所有的傳統實體企業均由他負責領導，包括家樂福超市集團，東方礦業集團，樺國第一機械集團，以及其他的一些零零散散的企業。

另外，專門成立一家大型律師事務所和部分經濟學教授組成的顧問團，專門負責協調居中。

姜餘自己成立了一家大型的會計事務所，管理旗下所有的財務和資產。

像是寶馬汽車，騰輝精工，鳳凰航空等之類的生產企業，因為專業性強，姜餘干脆自己來領導。

……

楊校長再次把姜餘喊到了學校。

這一次來主要還是學校招生方面的問題。

劉副校長已經去XF上任了，招生辦主任又因為病情突發，住進了醫院。

楊校長有意讓他做個招生辦副主任，在學校的下半年招生上出點主意。