第25章 產學研(第3/3頁)
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教授們的工資其實並不高，尤其是理工類的宅男，這樣做並沒有壞處。
以前他們也有類似的操作，只不過都小打小鬧而已，沒有形成一個系統的規則。
有時候是白幫忙，有時候廠裡面心情好就多少給點。
久而久之，學校的教授就興趣缺缺，懶得去了。
“你打算給什麼樣的待遇？”
他也不廢話，就直入主題。
“是這樣的，我這些天也想了很久，把這些獎勵措施都重新做每一次歸納整理。”
“您有閒時，可以看一看。”
說完，姜餘就從公文包拿出一份檔案，遞了過去。
楊校長伸手接過來後，本想便隨意看一下，卻又被裡面的內容吸引住了。
1.設立勤工儉學基地。
2.產學研教學基地。
3.勞務薪酬標準。
4.成果轉化獎勵標準。
5.公司招聘標準。
……
這是一份很完整的報告書，裡面的制定標準也非常詳細、嚴謹。
這不像是忽悠人，而是要廣而告之，是要長期施行的一項公司政策。
很有主見，很有遠見！
尤其是成果轉化獎勵標準這一項，最高居然可以達到100萬人民幣獎勵。
就算是最低的也有1萬人民幣。
看著他都眼紅。
土豪啊！
雖然裡面也有規定，成果必須屬於騰達機械。
但這又有什麼關係呢？
就算是勤工儉學，每個月也有100到200元不等。
這就解決了很多貧困生的大部分問題。
至少生活學習上就不用愁了。