第8章 息事寧人？(第2/2頁)
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說完，陸遠開始收拾自己的東西，準備直接離開。
“你想不想擁有自己的一家店？”看到陸遠準備離開，羅易直接開口。
“想，怎麼不想，可這有什麼用！”
“既然想，就不要光想，先聽聽我的計劃如何？”羅易直接將自己的計劃對著陸遠和盤托出。
如果既得利益者團結起來，我們將毫無辦法。
首先，羅易要做的是要將廚師長和底層的廚師分隔開來。
當然，也有簡單粗暴的方法，直接將不聽話的員工開除掉，換陸遠上位，重新招聘。
但這樣，怎麼給我對方合適的懲罰，就像貓一樣，找到老鼠，先不吃，就是玩，等玩夠了，直接給你致命一擊。
要想底層的員工重新的回到自己的懷抱，也簡單，給予相應的利益就好了。
比如說原來店裡虧10w塊錢，羅易承諾，如果虧損能達到5w的話，這部分節省下來的錢，羅易拿出一半，直接給予員工發獎金。
這樣相當於，原來虧10w，這個月變成虧7.5w，然後逐步提高，相信轉虧為盈的那一天肯定不遠。
有了群眾的支援，羅易逐步出臺政策，收回店鋪的材料購買權，原來的這個權利肯定是在廚師長手裡面。
溫水煮青蛙，等到廚師長意識到的時候，也應該由於沒啥利益存在，被無情拋棄了。
被無情拋棄的廚師長，如果想要繼續自己的利益，只能投靠羅易，慢慢的撬動地球的支點就有了。
羅易將自己的計劃，篩選的講給陸遠，並且讓陸遠來逐步的負責這件事情的實施。
作為一名曾經擁有自己店面的老廚師開講，這些事情應該可以處理的遊刃有餘。
羅易在後面加油打氣就好了，畢竟資本家沒必要所有的事情都自己做。
【恭喜宿主成功開啟，陸遠攻略任務一】
【幫助陸遠獲取自己的第一家西餐廳。】
看，有的人，你讓他幹活，他還感激你呢。