第二百一十六章 風雲際會 人才濟濟(第2/2頁)
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“就可以正常監督了，一旦發現不妥。”
“監察部立即停下所有的工作。”
“到時候鎖定幾個人，直接就控制起來了。”
蕭石對於各部門的職責，可以說平衡的非常巧妙。
經常是互相掣肘的狀態，很多事情就這樣制約住了。
免得到時候濫用相關的職能，到時候就不好控制。
“如此一來就差不多了，最終的管事就在我手中。”
“我可以隨時撤換掉，相關的人才和能力。”
“全面的解決完畢後，對於我自身的發展。”
“或許是一種未來的展望，搞好了就算值得。”
他看著眼前的規則，就這樣交給公司執行。
很快半個月就有反應了，蕭石個人持股百分百。
已經從有限責任公司，轉換為股份公司了。
“從來不搞股份那一套，獎勵只會發放金錢。”
“只要這一點能夠留住人才，那麼公司無論如何。”
“就將會是安穩的，這點沒有絲毫的問題。”
蕭石心中有了底氣後，再管理那麼多的人員。
就不會感到迷茫了，解決掉這份迷茫後。
剩下的手段，就能夠施展開來了。
“達到這個實力後，諸多的優勢，就可以鋪墊起來。”
“或許從這個辦法中，我還是覺得很強悍的。”
“理解清楚後，那就沒有什麼關係了。”
他這邊對於公司，開始大規模結構性調整後。
緊接著就開始忙活做事，監督每個醫室的業績。
而後及時補充所有的醫療資源，這才是幹實事。
“一旦實事可以幹成了，那麼人才就可以留住。”
“回收資金就沒有任何問題，眼下又要投資出去了。”
“需要建成省城的一些醫室，保證醫療計劃實施。”
蕭石理解的很清楚，只要省城這批醫室建起來。
“基金會給的任務，就能夠完全清楚了。”
“也可以直接就完成了，自己算是透過考驗了。”