第八百三十七章 抄底全球(第3/3頁)

“我們集團規模擴張太快，雖然我們透過各種方式，吸納了許多人才。”

“但目前集團內部，底層、中層人員，還是有些良莠不齊，還是非常缺人，現下集團人力資源部壓力太大，有時候來不及篩選，就直接將人趕到了工作崗位上。”

“人才，是集團持續向前發展的核心，這個方面不能亂，我們‘添越資本’集團用人的門檻，一定要有。”

“所以我覺得國內業務開展，慢一點無所謂，但一定要穩健。”

“保證集團每一步，都走得踏實。”

蘇越微笑地看著顧雲汐，頷首說道：“顧總說得有道理，那國內新增分公司的今年首要目標，就放在人才培養上吧，業務先緩一緩，在集團內部根基沒有完全紮實前，不進行新的基金募資計劃。”

“只有源源不斷地培養出我們自己的人才，才能支撐‘添越資本’集團這座大廈，持續向上攀升。”

“對於新人培訓上，無論是以前在長陵，還是後來在寧州。”

“我們都有不少經驗。”

“撥出10個億的專項資金，用來專注培養新人，把我們‘添越資本’集團國內各部，打造成為金融界的‘黃埔軍校’，這也算是我們為行業，為我們自己做貢獻了。”

“我相信，只要我們自己足夠優秀，優秀的人才，無論是我們培養的，還是別人培養的，都會絡繹不絕地湧來。”

“10個億？”顧雲汐吃了一驚，震撼於蘇越的大氣。

楊立國、郭琨澤、顏茹君等年紀較大，閱歷豐富的幾人，對此也是深為震撼，佩服於蘇越的格局。

蘇越見沒人反對，也就揭過這個話題，繼續下一個工作議題。

在他的主持下，內部高層工作會議，一直開到下午2點才結束，基本制定了‘添越資本’集團接下來一年的工作目標和計劃。

開完會之後……

蘇越又召集集團全球資產管理業務群的主要基金經理，詢問了一遍他們目前手裡的基金具體持倉資料。

只見帕特里克執掌的北美基金部，股市多頭持倉，已經突破200億美元，整體持倉超過50%，相對激進；羅雲峰執掌的港城基金部，多頭持倉，則只有10億美元左右，整體持倉不超過10%，相對保守；戴娜·尤妮斯執掌的歐洲基金部，多頭持倉46億美元左右，整體持倉逼近40%，符合蘇越的預期。

“不錯……繼續緩步買進，直到多頭持倉，佔據基金整體持倉的70%到80%左右。”蘇越在詢問完之後，微笑地說道，“最恐懼的時候，已經過去了，現在全球經濟，已經緊密的連在了一起，而且美國、亞太地區的經濟，依然活力十足，在全球已然全面轉向貨幣寬鬆的局面下，所謂的‘大蕭條時代’，根本不會到來。”

“這個時候，我們的投資，要相對激進一些。”

“當然，為了防止不可測的風險，這個時候，還是要減少槓桿交易，主要的交易物件，放在股票上。”

“大宗商品、原油……可以少量建倉做多，然後主力倉位，等待著右側機會的出現。”

“總而言之，這個時候，多貪婪，少恐懼。”

幾位核心基金經理，在蘇越的叮囑中，點了點頭，然後按照蘇越指出的思路分析，從而繼續尋找標的，持續增倉。

3月20日，蘇越在吩咐完了海外各部的抄底任務之後。

也開始對國內的各支基金，對國內的股市，進行進一步的增倉和全面做多，藉著深發展連續漲停掀起的賺錢效應，在國家極度渴求資本市場再度火熱，極度渴求股市融資通道全面開啟的訴求下，拉開觸底反彈，牛市重啟的恢弘行情大幕。