82、結束(第1/3頁)

沈昆接到曲靖資訊的時候，正在和葉琳吃飯。

對於曲靖的速度，他還是比較滿意的，這麼快就打聽出來，說明是下了功夫。

說不定以後有合作的機會。

“最近工作怎麼樣？”沈昆拿起餐巾擦了擦嘴，

葉琳只吃了一小塊牛肉，聞言放下叉子，“挺好的。”

沈昆：“報告寫的不錯，以後繼續保持。”

這話倒不是客氣，雖然公司成立時間較短，但發展速度太快，他幾乎脫離了一線。

很多事情都是透過報告才瞭解的。

而書面東西向來會有美化。

葉琳反應的很多問題就是他所忽略的，

比如，新來員工薪水太高，已經影響到老員工計程車氣。

為了支撐公司的快速發展，吸引頂尖的人才加盟，致命武力開出了讓人無法拒絕的薪酬待遇。

普通員工薪資漲幅超過30%，其中部分TA、引擎、美術方向的崗位薪資漲幅高達60%。

至於主策、主美等專案核心崗位，則以翻倍的幅度上漲。

開始的目標對準各大遊戲工作室、小型創業公司，等到致命武力宣告鵲起，有了一定美譽度後，開始挖起了騰訊、網易、西山居這些老牌大廠們的牆腳。

造成業內不小震動。

有人分析，這背後的根源在於，致命武力公司靠著爆款作品賺足了資金，但本身的人才培養渠道並沒有完善的建立起來。

通常來說，一個遊戲企業想要形成一套自己的完善的人才培養體系，最起碼需要五年的時間。

而騰訊、網易、西山居這些老牌大廠們成體系培養出來的成熟人才，成了它眼中不惜代價要搶回家的香餑餑。

這樣一來，公司在人才方面的支出就佔據了大頭。

《虛擬伴侶》《生死闖關》《夢幻花園》三款遊戲創造的利潤，大部分被人才成本吞噬。

短短半年時間，公司的員工數量就從十多人擴張到了幾百多人，HR換了兩茬，而招人速度仍然沒有停下來。

……

人才的湧入除了帶來實力的提升外，還有一些暗流。

沈昆本來以為崗位不同、職責不同，彼此之間沒有什麼可比性，卻沒想到人心是不足的。

當時公司草創，來的都是一些不入流的人，勉強把架子搭起來。

想靠這些人創業就是混個溫飽，也就王奇能勉強拿得出手。

現在，老員工眼紅新員工的薪水，毫無道理可言。