28、招聘(第1/3頁)
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夢緣咖啡廳，地方不大，環境優雅，主要服務人群就是大樓裡的白領。
老闆是一對年輕情侶，據說有故事，但沈昆不操心八卦。
來這裡喝過幾次咖啡，每次都是匆匆而過，從不交流。
第一位面試人員，35歲，大廠的專案負責人，主持過3A級遊戲的開發，因為個人原因，選擇跳槽，重新出發。
經過一番交談後，雙方都比較滿意。
沈昆甚至有當場拍板的衝動。
但聽到對方籤的有《競業禁止協議》，沈昆就放棄了。
一方面違約金過高，另一方面對這種太過功利的員工，心懷警惕。
今天他能跳槽到你這裡，
明天他同樣能從你這裡跳槽。
客氣說了句，“隨後再聯絡”，把對方打發走。
liya有點明白老闆的拒絕，低聲問道，“他不行嗎？”
沈昆搖搖頭，“不合適。”
第二位，許建生，40歲，是三人中年紀最大的，半路出家，之前做過動畫電影，後來轉行遊戲設計。
雖然沒有太牛逼的工作經歷，但經驗豐富，比較適合處理公司目前的混亂場面。
唯一可惜的就是不善言辭，整個面試過程略顯枯燥。
沈昆有點拿不定主意。
不曉得對方是敏於行納於言，還是職場混子？
第三位候選人，34歲，秦明。
身材高大，溫文爾雅，
言談舉止，大方得體。
沈昆關心的地方，他都說的頭頭是道。
對於市場推廣、銷售渠道、技術支援、售後服務乃至遊戲周邊都有涉獵。
最難的是，並不是誇誇其談，
秦明：“我們常常有種誤解，認為在遊戲運營過程中，最好不要出現技術故障，這種想法是錯誤的。”
“嗯？”
“BUG的出現，可以說是經常且不可避免的，對技術人員要求的重點是解決問題的態度和效率，而不是簡單的要求不出問題。”
沈昆緩緩點頭。
秦明繼續道：“責任事故依照事故影響程度的大小，通常從重到輕分為五個等級：AA、A、B、C、D……要避免的是出現重大問題……AA級的一般包括賬號資料丟失……伺服器停機……”
一番溝通交流，沈昆徹底服了。
感覺這就是自己要找的人，
分開之後，馬上給獵頭回信。
高階別的管理人員，通常是雙向選擇。
沈昆在面試對方，