0451：固若金湯(第2/2頁)

“大概就是這個樣子，預計6月底殺青。”莫嵐從m國回來了，彙報完《速度與激情前傳2》、《敢死隊》和《我是傳奇》的拍攝進度，又道：“對了，最近公司裡很熱鬧。”

姜戈好奇的問道：“怎麼了？”

莫嵐眯起眼睛道：“有不少人在接觸動漫部的員工，企優愛芒、b站、a站這些，一個都沒有閒著。”

姜戈“哦”的一聲，道：“意料之中，他們不接觸才不正常。”

華風傳媒動漫部在《功夫熊貓》上展現出來的技術，已經追上國際一線動漫的製作水平了，如果想要複製《功夫熊貓》的成功，最好、最快、最簡單的方法就是使用原班人馬。

那怎麼才能使用得到原班人馬呢？一是合作，二是挖牆腳。

而華風傳媒近期剛公佈了未來幾年的動畫電影製作計劃，顯然是沒有餘力去跟外面合作了，所以一些人就動了撬人的心思。

莫嵐擔心的道：“我們的福利雖然是業內最好的，但防不住別人用【畫餅+利誘】這樣的手段，李錚的話，非常崇拜你，大機率不會走，其他人就不好說了。”

姜戈笑了笑，道：“其實跳槽是個很正常的現象，俗話說得好嘛‘人往高處走，水往低處流’。”

經濟社會發展到今天，制約企業發展的瓶頸已不再是資金，而是企業是否擁有一支一流的人才隊伍以及怎樣吸引和留住人才。

許多企業都在絞盡腦汁、想盡辦法引進人才，投入許多人力、物力、財力去挖掘和培養企業內部員工各方面的能力，以形成企業獨特的人力資源優勢。

但現實的情況是，企業在發展過程中，一方面越來越需要員工對企業的忠誠感，而另一方面員工對企業的忠誠感越來越弱。

莫嵐建議道：“要不，給他們一份長期合同？”

姜戈懂她的意思，就是加上“鉅額違約金”，想走可以，把錢留下。

這不失為一個應對挖牆腳的辦法，不過，留得住人，留不住心，一樣沒有多大用處。

思忖半晌，他開口說道：“想走的人留不住，想留的人不會走，現如今技術型人才還是比較好找的。”

實際上《功夫熊貓》的成功，是故事內容結構、動畫製作質量和動畫統籌製作三者結合的成果。

簡單點講就是，光有動畫製作技術是不夠的。

莫嵐想了想，道：“也對，就跟我們的歌曲、電影、電視劇一樣，歌手、導演、演員固然重要，但最關鍵的是……”

說到這，忽然頓住，抬眼看向姜戈，加重了音道：“你。”

姜戈咧嘴一笑，道：“我嗎，就那麼一點點的重要。”

然而，是他們小看了自己的員工。

“錢”固然重要，可“夢想”同樣重要，以前，是既賺不到錢，也看不到夢想，自打跟了姜戈，不僅吃香的喝辣的，還製作出了第一國產動畫電影。

再有就是，哪個娛樂公司會給底層員工票房分紅？就憑這一點，跳槽是不可能跳槽的，這輩子都不可能跳槽的。

華風傳媒已不再是從前的那個華風傳媒，可以說是固若金湯，誰來都碰一鼻子灰。

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