【537】人性光輝！！(第3/4頁)

寒暄後，他們並沒有停留，帶著各自的人離開。

蕾切爾當然要跟著李欽，目送他們進入電梯，便主動道：“那我現在去通知貝斯女士和弗格森院長，評估程式可以開始了？”

“嗯，不過在此之前，先讓我和弗格森私下談談。”

蕾切爾不會有疑問，立即去辦。

很快。

弗格森從辦公室走出來，臉上難免還殘留著震撼的餘韻，並無掩飾的深深看了李欽一眼：“董事長先生，您的到來，實在讓我意外。”

李欽道：“叫我李就可以了，收購醫院是為了度假村酒店未來能有自己的醫療資源支撐體系，也怪我沒有給你們提前打招呼。”

“哦，不，我並沒有責怪的意思，你知道……沒人能輕易收購一家超過四億米金的大型醫療機構，我只是震撼於您的經濟實力，而有您這樣的老闆……相信我，大家對您的入主，感到踏實與放心。”

弗格森顯然很快進入了狀態，也知道如何討好這位新任老闆。

他的地位並不是絕對穩固的。

一家大型醫療綜合體的院長寶座，會吸引無數業內人士的覬覦，弗格森對聖蒂斯醫院已經有了感情，而無論出於什麼角度考量，他都沒理由放棄這個高薪且具有社會地位的職務。

兩人說笑著走到弗格森辦公室，似乎已經成為認識多年的忘年交。

還是那句話……

利益鎖鏈的捆綁下，‘友誼’二字反而只是一種很虛的掩飾物，為了掩蓋利益的露骨。

等李欽落座，弗格森要去泡咖啡，李欽卻將他拉住：“不必麻煩了，我更喜歡喝茶，說正事吧。”

“醫院的經營報表我大概看過，但我知道，資料只能體現盈虧，而不能體現具體問題，如果醫院有什麼需要解決的麻煩，我希望你能現在告訴我……”

“不只是問題與麻煩，也可以是一些更好的建議，我們可以讓這家醫院變得更完善，甚至於是我們定義中的‘完美’。”

無論李欽這番話是虛情假意也好，真情流露也罷，弗格森都很欣慰，至少證明這是一個願意主動交談的老闆。

不似之前，醫院需要裝置更新、制度改良，各部門遞交申請報告，再由他匯總，分別傳送各個股東董事。

可各方的回覆速度實在堪憂，且各位股東並沒有太看重聖蒂斯醫院。

在他們眼裡，醫院是社會剛需資源，不是娛樂商業場所，所以不需要太好的裝置。

聖蒂斯醫院就如同一輛灰狗巴士。

從一地去往另一地運送旅客，週而復始為投資人帶來車費收入。

車輪爆胎，影響運營，我們會更換。

座椅老舊損壞，影響上座率，也沒問題。

可你說，要裝半熱熔輪胎提高抓地力與穩定性，那就沒必要了，更別提你說要給座椅換上加熱、按摩系統……

搞清楚，我們只是灰狗巴士，不是豪華旅行房車。

你怎麼不把它改裝成火箭送旅客上太空呢？

當然，醫院提出的要求不會那麼過分，但在股東眼裡，任何花錢的地方都是沒必要的。

在弗格森眼裡，或許眼前的年輕人會為醫院帶來更具有活力的改變？

他蠢蠢欲動，但理智促使下，還是儘量委婉：“問題與麻煩肯定存在，例如一個一直以來讓我們比較頭疼的問題，B類股東的合約要求。”

李欽微笑：“說來聽聽。”

聖蒂斯醫院的股權架構其實很簡單。

85%的股份之前被幾家持有，現在歸於李欽一人，而這85%屬於A類股權，簡單來說就是擁有經營決策權。

B類股東則只擁有分紅權益，聖蒂斯的B類股東只有一個，某家醫藥公司。

當年醫院初步建設，他們提供了大量醫療裝置支援，換來的回報除了分紅權益，還有一份長期訂單合約。

例如，某些裝置、藥品是被他們壟斷的，只能使用他們公司的。

也因此，各大醫院被醫藥公司持股很常見，且在法律上無法對他們進行壟斷問題的起訴。

壟斷是被禁止的。