【536】最後的機會(第4/4頁)

而不等他們回身，唐娜跟著起身，拿出了相關檔案：“另外，我們還收購了‘迪利安投資公司’所持有的5%股份，相關檔案在這裡，現在可以進行影片連線，大家一起確認這件事。”

沒有停頓，唐娜帶來的人連線了會議室的投影，與迪利安投資公司的人取得聯絡，開啟了視訊通話。

當一群高管熟悉的股東出現在畫面上，告知這件事時，場間又是一片譁然。

25%全部被吸納。

剩下的股份有百分之二十在託亞手上，如今被李欽和瑞提亞繼承，另外四十則是保留地持有，相當於也屬於他們。

整整85%的股份，如今同屬一人。

至於剩餘15%是醫藥公司的固定股權，他們不具備經營權，甚至排除在董事會之外。

那麼答案已經很清晰了。

聖蒂斯醫院現在只屬於一個人。

等影片結束通話，院方也確定了手續檔案，弗格森倒抽涼氣：“噝，李先生，這太讓人意外了，為什麼之前沒有股權公示呢？”

李欽笑道：“比較倉促，利奧波特先生很忙，在昨天交易完成後，今天一大早就離開了尤金。”

“接下來公示程式會逐步展開，不過大家應該都明白，這樣的股權整合對聖蒂斯醫院是有好處的，至少不會有董事會分歧出現。”

貝斯忽然道：“這太令人興奮了，這是聖蒂斯的一次嶄新的變革，或許我現在應該安排酒會，晚上我們一同慶祝一番？”

此時的貝斯，眼中綻放桃花。

李欽只是股東已經足夠讓她覬覦了，如今成為唯一的老闆，她不需要再去考慮各位股東誰才是靠山，只需要專攻一人便足夠。

李欽道：“慶祝酒會的事情不著急，在公示程式完成後再舉辦也不遲，現在我想做的是……與大家進行一次深入瞭解，以及全新的評估，在我眼裡，有能力的人應該獲得更高的薪酬待遇，我希望聖蒂斯未來能有更大的發展，而這一切離不開諸位的鼎力支援。”

對此，眾人面面相覷，有人歡喜有人愁。

股權變化，人力資源方面肯定要做調整，諸位高管的合約定期會重談。

自信的人會要求加薪。

而出過錯漏的則要擔心是否會有解僱的風險，如果不想被解僱，那就只能降低合約等級。

李欽提出這個要求，正好也能掩藏他的真實目的，一對一的對談，旁敲側擊，或許會有所收穫，這也是最後的機會。

弗格森問道：“什麼時候開始人員評估？”

李欽道：“最好是現在，當然，為了不影響醫院的正常進行，大家可以一個個來，就從你……弗格森院長開始怎麼樣？地點就放在你的辦公室？接下來我也希望你能跟我一起對各位進行評估，給出一箇中肯的評價。”

叫上弗格森，也是釋放友善訊號。

我不是要大開殺戒，至少弗格森是你們的頭兒，我會尊重他的建議。

但如果你們作為下屬，連弗格森都搞不定，自然沒有繼續留下的必要。

資本的國度，沒有任何企業、機構會存在鐵飯碗的情況，高薪的待遇同樣伴隨巨大的競爭壓力。

弗格森點頭。

作為唯一的大老闆，李欽的話就是聖旨，他別無選擇：“請給我們十分鐘時間排程一下工作安排，然後就可以開始了。”

李欽點頭，起身帶著唐娜、西蒙等人離開。

貝斯也跟了上來，主動請纓：“李先生，或許我也可以參與評估？對於大家的情況，我最瞭解，當然您或許對我有顧慮，但您應該知道，在醫院，我這樣的人與他們格格不入，正因此我的建議一定是最客觀的，而主要評價還是以您與弗格森院長為主。”

李欽想了想，沒拒絕……

因為正如她所說，貝斯這樣的存在，本就是董事會制衡醫生體系的平衡點，類似於介於皇帝與大臣間的太監。

“你要保證，不要帶有情感色彩，如果後來讓我知道，你在某些評價上有偏向性，那麼……”

不等李欽說完，貝斯正色道：“我會主動離職，我不會拿我的事業開玩笑！”