第三十九章 展示能力(第2/2頁)

“有沒有問題？”

“沒有”

“能不能做到”

“能。”

“聲音太小，我聽不見。”

“能。”

“好，看樣子咱們後勤食堂的人知道知恥而後勇，那我就看你們的表現。現在都各自回到各自的崗位。向你們食堂人員傳達會議精神。”

“散會。”

何雨柱大手一揮。也不管其他部門路過的看熱鬧的人。帶著老楊回了食堂。

但是他的會議講話也隨著這些看熱鬧的人傳遍了工廠。

他這邊正教導馬華火候與調料放置的時間的問題的時候，李主任一臉陰霾的叫了他一聲。

“何副主任，來我辦公室一趟。”

何雨柱給馬華使了眼色，讓他繼續工作。

他則跟在李主任後面進了辦公室。

他這邊剛關好門。

李福洋拍了一下桌子叫道：

“何雨柱，你無組織無紀律。”

“領導，怎麼了。我這又是做飯又是受徒的，怎麼了？”何雨柱裝糊塗。

“誰讓你給開會的，你跟我彙報了嗎？”

“主任，這還用跟你彙報啊，以前關於廚師的事情可都是我去做的。就算我沒做副主任也都是我去說的啊？再說我開會讓他們節省材料這也沒什麼錯吧。您幹嘛發這麼大的火？”

李福洋能說你節省的材料多了，我這裡報賬不變不就漏腚了嗎？

他還不能明說，只能說何雨柱沒有跟他彙報。

他為什麼這麼生氣，因為早晨李副廠長把他叫道辦公室問他開會的目的的時候他什麼也不知道啊，聽了李副廠長的話以後他還說何雨柱的壞話，說他破壞大好局面。

要不怎麼說他眼界淺呢，他光算計他自己的收入了。

李副廠長關注的是以點帶面的方便他以後開展工作，以全域性的角度看，何雨柱這是給他手裡遞了一把刀。以便他順勢對其他部門開刀。沒有動用額外資源就為廠裡節省一部分開支。這是他管理的後勤部門啊。這是可以拿到年終總結的亮點去說的。

跟李副主任那點孝敬比，哪個重要他李富貴心裡能沒數嗎？要不是看在他多年的孝敬上，就這種沒眼界的，早給扒拉一邊待著去了。

所以也不輕不重的罵了他一頓。這不從李副廠長辦公室出來，他直接就來找何雨柱麻煩來了。

但是何雨柱幾句話就給他頂在那了。但是何雨柱也是見好就收的主，讓領導不痛快，那你也痛快不了。於是道：

“主任，咱們都是為領導幹活的。排憂解難是我的本分。今天開會的時候我不是說了嗎？還有將近一個月的時間才到達目標。這不是給您留了準備的時間嗎？”

何雨柱輕描淡寫的一句話讓李福洋清醒過來了。

但是反應過勁兒來，他對何雨柱的忌憚更深了。

於是不鹹不淡的說了些多彙報的話。何雨柱也點頭答應。兩個人貌合神離的溝通了一下，何雨柱便以到時間為藉口出了主任辦公室。

何雨柱是不想得罪人，但是隻要你想幹事，想改變，肯定會觸碰到別人的利益。但是隻要抓住重點，不要一杆子扒拉到一群人，那就值得。大不了以後做一些無關痛癢的利益輸送。這事就這麼過去了。

即使他表面是為了李副廠長乾的事兒，他也不會主動去找他表功。先狗起來。等結果到了。李富貴肯定主動來找他。那個時候再謙虛一點。人設就徹底立住了。