第二十六章 招兵買馬(第1/2頁)

今天趕得巧，趙志遠正好在辦公室，放在往常，這位大隊教導員要忙的工作實在太多。

門沒關，方牧不到門口的時候就聽到了裡邊正在打電話，直接進去不好，在門口露個臉，便走到對面的大隊會客室裡等著。

隔了大概五六分鐘，趙志遠掛了電話，喊了一聲“小牧”，直接讓他進去。

“小牧，最近消防站工作不錯，訓練抓的很好。”教導員笑容滿面，熱情洋溢，第一句就是誇讚。

“主要是領導支援，兄弟們也配合。”

“他們那群小子什麼樣我太清楚了，沒有你在這盯著，不出三天就回原樣。”

“慢慢來，等大家都習慣了這種工作氛圍，有我沒我就不耽誤了。”

對這個老部下，趙志遠現在是越看越滿意，他笑道：“那你也是第一號大功臣，我算看出來支隊黨委用人是多準了，把別人放到這兒，我看都白扯。”

一個勁戴高帽，方牧反倒更加不好意思起來，他客套了幾句，岔開了話題：“領導，這次來是有件事想和您請示一下，因為這方面我不太懂。”

見趙志遠示意繼續往下說，他開門見山道：“咱們現在改制以後，關於政府專職隊員的招錄方面是否有什麼要求調整？隊里人手還是太少，算上三個幹部總共才二十人，領導，要是可以的話，咱們能不能....”

畢竟現在還處於人事凍結期，涉及到人員的問題，方牧就是個基層小幹部，具體的他真不太懂。

改制以後，消防全部移交到地方，並組建成立應急管理部，作為主管國家綜合性消防救援隊伍的上級部門，一應排程全部歸到部裡統一管轄，但在省市縣三級，目前仍然執行垂直管理的體系，各總隊、支隊、大隊依次接受上一級部門的直接領導。

一整支隊伍的轉型升級，其中需要探索實踐的東西太多，每個人都在摸著石頭過河，試圖走出一條成功的道路。

就比如政府專職隊員的問題，過去以洛良市消防支隊來說，整個隊伍大部分都是現役，只有極少數一部分才是合同制隊員，而這其中絕大部分擔任的都是支隊或者大隊文員的角色，對於負責滅火救援的基層來說，並沒有很多人。

這個是因為受到地方的經濟發展所影響，越是發達地區，政府往往會招錄更多的專職隊員來補充進消防隊伍，但越是欠發達的地方，政府也會捉襟見肘。

原因很簡單，招人需要花錢，專職隊員的工資不像現役統一歸ZY發放，他們是由地方政府開支，還涉及到編制、保險、醫療等一系列問題。

“你是想透過招錄一些政府專職隊員來補充隊裡的人手，這件事我也有研究過，正好，你看看這個。”

趙志遠邊說著，邊從桌面那一摞檔案中找出一份來，伸手遞了過去。

方牧接過來一看，只見是總隊印發的紅標頭檔案，標題是《關於進一步增強消防救援站滅火救援實力的相關要求》

其中專門提到了，各支大隊應當按照單位編制等級，配齊配強人員實力。

“咱們遠洋路消防站編制上所要求的合同制隊員人數是二十人，但考慮到平良縣的經濟水平，要是和政府一次性提出要招二十個人進來，恐怕不會同意。”

趙志遠端起杯子喝了一小口水，不急不緩道：“我想先去和政府提一提，看看能不能先招錄十個人，剩下的再等以後慢慢研究，趕上特殊節點特殊情況，再去說人手還是不夠的事情。”