第六十八章 建立組織(第3/3頁)
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“制度能否成功在飢餓站臺實施下去，還得看你們的拳頭夠不夠硬！”
“有沒有信心？”
武力人員們都是鐵血錚錚的硬漢，真男人哪能說不行！
他們紛紛舉著拳頭，激昂慷慨地吼道：“有信心！”
嚴羅滿意地點了點頭。
就這樣，頭痛的事情全部交給了小弟們，嚴羅感到一陣巴適～
精英就是精英，很快，文職人員就搞出了一套行之有效的提議。
文職人員建議合理分配人員，以二人為一小隊的模式分佈在數個樓層，增加被匹配到高樓層的機率。
守護站臺食物的任務，則需要武力人員帶領其餘人以接力棒式傳遞下去，
同時，這個團隊需要容納更多的支持者。
分佈在各個平臺人員，需要說服其它平臺體驗者加入這個組織。
為保證小隊人員的安全，須在每次留下組織人員的時候，對該層體驗者進行一定程度的威懾。
讓體驗者知道，我們是一個組織，是一個龐然大物，如果留守人員發生意外，組織勢必對該平臺所有體驗者進行報復。
然後就是最重要的飢餓治療計劃，組織需要將詭異腫瘤病情較為嚴重的體驗者控制起來，進行飢餓治療。
除外，內部人員最好也進行飢餓治療。
文職人員還給這個組織取了個很有逼格的名字，叫作“地府”，自詡為給閻羅辦事的小卒。
嚴羅聽完文職小弟們提出來的制度後，稍加修改了一部分。
比方說對內部人員也飢餓治療的計劃。
嚴羅認為內部人員如果一直處於飢餓狀況，體能會下降，身子過於虛弱，怕是壓不住其它體驗者。
弱不禁風的組織很容易遭到反抗，不是長久之計。
所以嚴羅暫時並不提議對內部人員進行飢餓治療。
至於“地府”這個組織名字，嚴羅倒是覺得很有意思。
閻羅王，指得可不就是自己麼～
這個制度有些倉促，其中存在不少問題。
不過嚴羅覺得必須先實施起來，這是一個開端，制度瑕疵可以在後期進行逐漸的調整。
況且，食物殺菌的概念如果成功，這個計劃還會隨之升級。
就這樣，以嚴羅為領袖的地府組織就此行動了起來。