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當然，網球也是如此，相較於網球市場的全球群眾基礎來說，市場潛力的能量可能才釋放出一小部分。
升職短短一個月，本內特是在適應在調整，同時也是在學習在考察，他需要的不是“新官上任三把火”，而是真正打破壁壘開闢出全新戰場證明自己的能力，毫無疑問，自己最熟悉的網球就是最佳選擇。
今天，就是本內特抓住機會的首次出擊，卻沒有想到，才剛剛出動，就遭遇到一個意外狀況的狙擊。
此時。
本內特的動作就僵硬在原地，這一個小細節就能夠看出來，在這些高層領導裡，他還是顯得缺少經驗。
今天是週六，沒有例行會議，甚至大部分員工都沒有前來公司上班，只有少部分需要額外加班的人才前來工作，結果進入會議室卻發現滿滿當當全部都是人，這顯然和自己的判斷髮出衝突，他很是意外。
會議室正前方，坐在老闆椅裡輕輕左右搖晃的查理丹森（CieDansen）卻渾然不在意地擺了擺手——
“不用擔心，這裡不是阿迪達斯。”
會議室裡，一片鬨笑聲。
丹森，今年已經年逾六十，現任耐克品牌總裁，同時也是聯合總裁，在耐克已經待了將近四十年，目前也是耐克管理層金字塔最頂尖團隊的一員，他專門負責打造耐克品牌形象的相關業務，覆蓋全球。
剛剛丹森的調侃，其實是耐克的內部笑話——
一直以來，耐克崇尚自由文化，尊重個人色彩，打破固定觀念。
像意外闖入會議室這樣的事情，在他們看來，並不是大事，只要有充分的理由，一切都可以好好商量。
但顯然，並不是所有公司所有領導能夠接受這種行事作風的，為此，耐克在過去七年時間裡前後炒掉了兩位執行長，就是因為他們試圖在耐克內部推行更加嚴謹也更加高效的秩序化。
所以，耐克內部經常就這樣開玩笑，自嘲之餘，也順帶吐槽一下競爭對手。
本內特也跟著笑了起來，“我只是被殺了一個措手不及，沒有預料到會議室居然滿席。”
說著，本內特捂住胸口，做出一個心絞痛的表情，表示自己的尷尬，不需要更多話語，氣氛就輕鬆起來。
丹森依舊笑容滿面，提醒了一句，“里斯，你最好有一個充足的理由，否則你可能需要開始幫忙我們準備咖啡了。”
本內特馬上就反應了過來，沒有再繼續開玩笑，只是攤開雙手做了一個聳肩的動作，然後就在避免進一步打擾會議前，直接切入正題。
“查理，你們先開會，等會議結束後，我想和你討論一下高文的事情。”
丟擲一個關鍵詞後，本內特就準備轉身離開，留下時間和空間，等待會議結束，然後再坐下來深入討論。
沒有想到，丹森的回應直接撞牆式地過來，“高文？高文怎麼了？”
顯然，即使是在耐克內部，這也是一個值得關注的名字。
 本章完