第219章 反對、約會(第1/3頁)

威風旗艦店銷售員的事情，讓陳楓突然間感觸良深。

因病返貧的人太多了，辛辛苦苦工作幾十年，捨不得吃捨不得穿攢了幾十萬，最後一場大病人去財空。

而且前世國家2019年才開始藥品集中採購，在此之前吃藥對於那些家庭不富裕的人也是一筆不小的負擔。

他幫不了所有人，只能在力所能及的範圍內給自己公司旗下員工提高職工醫療保險金額。

另外成立了大病救助基金會，會長由陳楓擔任，副會長由威風體育基金會總經理譚小云擔任。

陳楓名下三十一家公司，接近20000名員工，不論是超星系科技工程師，又或者泡泡百貨商場裡最基層的售貨員，凡是自己或者家人在工作期間生了大病的，在醫療報銷之後，剩餘部分全部由大病救助基金會來兜底。

另外每個公司家人生病需要陪護的，都可以向公司申請陪護假。

時間根據情況來自由裁量，上不封頂。

比如超星系科技某個員工的父母親突然意外變成植物人了，需要人常年陪護，那麼這位員工就可以一直在家照顧父母親，而且超星系會按照公司平均工資支付薪水。

打個比方，超星系科技有1000人，總共支付薪水3000萬，那就需要向這位員工支付：3000萬÷1000=3萬。

而不像一般公司那樣，所謂的帶薪休假只是支付一個基本工資，其他什麼福利待遇一樣都沒有。

他知道，肯定會有人利用公司的漏洞來鑽空子，比如親人不需要陪護，或者家裡有其他人陪護的情況下依然申請陪護，然後自己逍遙自在的一邊玩耍一邊領著公司的福利。

甚至偽造家人生病的假象，吃著公司的空餉然後從事別的工作。

不過不要緊，首先這種肯定是極個別現象，不可能每個員工都挖空心思來騙公司，然後會成立稽核調查機構，不定期家訪和走訪，以防弄虛作假。

一旦發現立刻開除，旗下所有公司終生不得錄用。

在這樣多重的監管處罰下，如果依然有人冒著風險薅公司羊毛，那也無所謂。

就當是幫他花錢的。

……

等譚小云按照陳楓的要求，把擬定的公司新的規章制度頒發下去後，除了陳楓親手創立的幾家公司負責人相對比較淡定外，下面的幾十家公司負責人都驚呆了。

徽省某精密機械製造公司執行董事鄧朝文，半天都沒有回過神來。

“公司管員工就算，居然還要管他家裡人，這不是瞎胡鬧嘛！而且這個大病陪護假上不封頂，還要按照平均工資支付薪水，簡直離了個大譜！”

人事部總監也是點頭說：“咱們公司薪資待遇在同行業裡面已經是最頂尖的，很多人已經跟我說過，讓我們把薪水降低一點；

現在又搞這樣的福利待遇，這不是給別得公司上眼藥嘛，而且隱患很大，我認為需要和上面協商一下。”

鄧朝文點頭：“我現在就打電話給陳總……”

……

金陵市明旭新材料有限公司。

總經理鄒偉曄，看著通知檔案半天沒回過神來。

即使下面蓋著超星系科技總裁辦的印章，他依然懷疑是假的。

“你有沒有打電話問過總公司那邊？”

一旁的小助理說：“打電話問過了，沒有搞錯。”