何況,他們技術部門的員工平日裡就被大老闆嚴令每週休息一天,早上八點以前和下午六點以後都算兩倍加班費,比起其它遊戲公司已經好了不知多少。

特別是今天宣佈的一項員工新福利裡,公司會獎勵積分前三的員工每人一套杭城市區100平米住房(要求三年內不會因為重大工作失誤被公司辭退),並且為積分排名前十的員工提供50萬到80萬的無息住房貸款或者三年期的全額租房補貼......

公司新福利一出,全體員工都像打雞血一樣,尤其是加班最狠的技術部門。

用一句話說,技術部門的福利已經嚴重影響了公司的盈利,大家不拼一點,怎麼對得起大老闆的看重。

部門內部開會的時候,施右浪直接忽略了其它部門的員工,拍著桌子讓下屬們拿下明年年終的前十獎勵。

算員工積分,其餘部門怎麼跟他們技術部門比,拿什麼跟他們拼。

這樣送到嘴邊的福利都吃不掉,他們技術部門可以全部淘汰掉算了。

“行,那至少三天放假啊。”

見施右浪妥協,周淮安也沒有逼迫,同意了三天休息方案。

閒聊了一陣,身為總經理的周淮安本著為公司著想的原則,問了下大老闆:“許總,您那個獎勵方案關於排名前三員工的房子,我有一個想法。杭城房價最近一直在上漲,需不需要用公司的資金先購買一批房子囤著?”

根據最新福利,單是杭城地區的三套房,按照今年一月份的20000均價,每年就得花費600萬元。

另外,還有7位員工的無息貸款,就是560萬,前後合共1160萬。

加上其餘的各項福利,至少增加了1800萬的開支。

若是以他這位總經理10%的股份來算,周淮安本人都要損失180萬的分紅。

當然,周淮安可不會因為這點分紅,而反對新福利,畢竟作為總經理的他不能參與員工積分評比,工資上卻是能漲回來。

相對來說,損失最大的是佔了65%股份的許大老闆本人。

本著為大股東考慮的原則,周淮安覺得用公司的資金先囤一些房子,可以省下不少資金,若不然房價越來越高,成本增加太快。

“要說住房的話,杭城的房價已經到了一個高位。普通小區的住房價格,接下去幾年會下降不少,到時候再抄底也不遲。”

聽到周淮安的話,想起公司新福利的許仁山思考了一下杭城接下去三四年的房價走勢,倒是覺得沒必要提前囤積房子。

等到15年之前的低價,再抄個底,拿下一部分房子,足夠獎勵給三俠科技的員工。

在場的都是公司合夥人,許仁山也不介意給幾人預個言。

“......”

對於大老闆的分析,周淮安愣了一下,繼而有些驚疑未定。

杭城的房價會跌?

原本,他還想著把閒錢都投入到房子上,免得放在手裡貶值呢。

就是擁有同樣想法的諸葛鳴道等人,也都是有些難以置信,前幾天老周還勸他們早點在杭城買房呢。

“怎麼,你們都準備投資杭城的房市?”

看出幾人的臉色,許仁山笑著解釋了一句:“去年溫城樓市大跌,幾個地級市的房價也跟著下降,杭城堅持了大半年也差不多了。你們要想買房投資,等個兩三年也不急。若是自用的話,就沒必要在乎那點起伏。”

頓了一下,許仁山繼續說道:“真等到明年做出5個億的利潤,你們每個人分紅都幾千萬,還在乎這點錢。”

“也是,咱們努努力,爭取明年利潤破6億。”

一聽大老闆這話,周淮安拿起酒杯,對著其餘三人鼓勁道。

“行,老周,你以後別阻止我們研發部加班就好。”

身為研發部的經理,馮曉葇也得為自己部門的員工爭取積分上升的優勢。

別看技術部門牛比轟轟的,還不是得看他們研發部門的臉色,指哪打哪。

“......”

喝著紅酒,吃著燒烤,聊到興奮處,聽周淮安說起最近在股市虧錢,許仁山順口說起:“你們想投資的話可以買點港股和美股,那裡才能算得上價值投資。若是嫌麻煩,我在港城那邊開了個私人基金,你們可以買一點份額。”