第346章新總部(第3/4頁)

不過，具體的激勵目標和數量，仍由林睿決定，這種事，其他人也難插上手。

對於這次股權激勵，林睿定下了四條原則：“資歷、能力、職位和貢獻。”

每個人授予股權的多少，要參考這四條原則進行。

“資歷”不用說，大家都明白，代表著一個人加入公司的時間長短，是剛剛加入，還是創業元老。

根據加入公司時間的長短，發放的股權也不一樣，畢竟不能虧待跟隨公司成長的老人。

“能力”更直白，就是看你個人的能力，能力越強，自然越得到重視，授予更多的期權。

“職位”更一目瞭然，就看你在公司的職位高低，根據職位高低，決定授予的期權多少。

“貢獻”更簡單，就看你對公司做出的貢獻，貢獻越大，授予的期權越多。

林睿經過這麼多天的思索，又多方面進行了溝通，對公司每位高管該授予多少期權，也有了一個大概的標準。

這次股權激勵，分為五檔，第一檔有兩人，李亞勤和趙言。

李亞勤不用說，世界公認的it大牛，多少科技公司垂涎不已的存在。

目前作為未央科技的聯席總裁，除林睿之外公司的第一人，不但是未央研究院院長，還在主持作業系統的研發。

上面那四條原則，除了資歷外，職位、能力和貢獻完美達標。

無論出於何種考慮，李亞勤都是股權激勵的第一檔。

接下來是趙言，看起來趙言在金融界的地位，和李亞勤在科技界的地位沒得比，但趙言對未央科技做出的貢獻，絕不比李亞勤小。

作為公司的首席財務官，也是公司的第一位副總裁，趙言自從11年一月份入職以來，為公司立下了汗馬功勞。

不說把公司的財務打理得井井有條，未央科技的各種貸款和授信都是他去和銀行談來的。

這是未央科技發展這麼迅速的保障。

再說他執掌的未央科技投資基金，這一兩年來，為公司投了多少好專案，投了多少獨角獸。

未央科技投資基金，憑藉著公司本身的資源，現在已經完全力壓國內的各大風投，成了國內網際網路領域最大的資金來源地。

目前國內各種有潛力的科技類公司，很少有逃過未央科技投資基金的毒手的，或多或少都有股份。

未央科技現在這麼多高管中，趙言的貢獻可謂最大，再加上本身能力也很牛，資歷也不錯。

名列這次股權激勵第一檔，並不意外。

員工持股平臺總共持有未央科技一億股的股份，價值九十八億美元。

把整個持股平臺作為一個整體，林睿決定授予兩人，每人員工持股平臺2.2%的期權，按股票計，每人220萬股未央科技的股票。

換算成未央科技的股份，每人持股0.22%。

按估值來算，每張股票價值98美元。220萬股未央科技的股票，價值高達2.156億美元。

讓這兩人身價直接超過2億美元，晉升億萬富翁。

不過，這220萬股未央科技股票，行權時間長達7年，兩人在未央科技待滿7年，這些股票才能完全屬於他們。

第一年可以行權20%，相當於44萬股股票，第2年到第6年，5年時間，每年可以行權14%，30萬出頭的股票。

第7年，可以行權剩下的10萬股股票。