第248章待遇(第2/3頁)

林睿費了這麼大的精力，找這種業內的頂尖人才，並不是讓他為公司處理普通法務問題的。

是讓他高屋建瓴，查漏補缺，用戰略發展的眼光，對公司進行規劃和排雷。

另外看中的，還有他在省內司法界深厚的人脈。

身為一家網際網路公司，名下還有一家這麼大的社交平臺，未來各種糾紛和官司是少不了的。

雖然打官司依靠法律，但很多時候人脈確實能起到關鍵性作用。

所以兼職就兼職吧！大不了副總監和其他的法務崗位，多招一些業務精湛的高手。

就算這樣，宋知行那邊也在猶豫和考慮之中，不知道什麼時候才能給出答覆。

不過林睿不急，他有的是時間。

薪水方面，由於只是兼職，不可能開那麼高，報了一個一百八十萬的年薪，不合適可以再談。

同時副總裁的人選，也有一些眉目了，獵頭公司現在正做進一步溝通，還沒有明確下來。

不過根據獵頭公司的透露，這次找的目標確實是一位管理方面的牛人，咖位和趙言比也毫不遜色，林睿很期待。

這方面的事情處理完，看似副總裁和法務總監都有眉目了，林睿心裡還有一些顧慮。

一位兼職法務總監能開到一百八十萬的年薪，接下來的副總裁可能也是四五百萬的樣子。

但現有公司高管，韓雲松和譚遠明兩個公司元老，為公司立下了很大的功勞，一個年薪六十多萬，一個八十多萬，相比起來就有些太少了。

商巖松，李學明，劉偉，劉昊…這些公司高管也一樣，為公司發展做出了極大的貢獻，也只有李學明的年薪是一百二十萬，其他的都不足百萬。

雖然像趙言、宋知行這些牛人，他們的市場價，他們的工資水平，本來就非常高，林睿開這麼高能把人挖來也算合理。

而韓雲松、譚遠明、商巖松…這些公司高管，現在開出的薪資水平，已經達到，甚至超出他們的市場價了。

但是賬不是這麼算的，同是公司總監，韓雲松他們為公司做出這麼大的貢獻，待遇卻比不上新加入的，雖然對方確實有這個實力。

但對比之下，難免讓人心頭不舒服。

他們會不會這麼想林睿不知道，但他卻需要未雨綢繆，阻止這樣的事情發生。

不能讓為公司做了貢獻的老人寒了心，為這點事糾結。

只有公司內部團結和諧，大家才能力往一處用，勁往一處使，把公司發展的更好。

加薪是一個好方案，但十二月林睿剛調整了高管的年薪，上個月一號才開始實行，到現在也就一個月出頭。

新的年薪標準剛實行一個多月，就要調整，不太合適。

增加高管待遇的方法很多，既然年薪不太適合調整，增加福利待遇也是一種好辦法。

林睿想了想，話補、餐補、交通補助，現在公司的每位高管都有，可提升的空間不大。

達不到那種讓大家振奮欣喜的結果。

林睿想給大家一種驚喜，讓大家內心振奮的同時，感受到公司的慷慨，明白所有的付出都會有更大的回報，更加努力的工作。

他想了半天，終於選定了目標“車”，給每位高管配輛車。

如今公司的這些高管，還有不少每天坐公交上班的，比如韓雲松…他看著年薪六十多萬，但剛提上來的，上個月才開始實行。

加上老婆、孩子、父母、房貸，家庭負擔很大，根本沒有餘錢買車。

即便有車的，也是國產車居多，比如譚遠明的比亞迪。

在2011年，這其實很正常，很多人看著是高管，收入不錯，可能薪水也才提上去沒多久，手裡積蓄並不多。

林睿半躺在老闆椅上閉目沉思了以後，終於打定主意，做好初步的規劃。

既然是驚喜，就讓大家真正驚喜一次，也算是對這些為公司作出貢獻的元老的回報。

做好決定，林睿讓孫雨桐通知公司的各位總監、副總監去小會議室一趟，在辦公室又待了一會，等孫雨桐過來通知人都到齊了，他這才起身向小會議室走去。