第234章年終獎方案(第1/3頁)

林睿來到財務部，和于慧閒聊了幾句，開始進入正題。

“年終獎的事，預案准備好了嗎？”

于慧道：“這件事我們已經開始著手進行，就是具體的標準還需要你來確定。”

林睿點點頭道：“那這樣吧！”

“入職滿一個月，年底這個月發雙薪。”

“入職滿三個月的，年終獎按兩個月算。”

“入職滿半年的，年終獎按四個月算。”

“公司剛成立就入職的，和四月份入職的那一批，年終獎按半年來算。”

“公司管理層年薪之外，也按這個標準執行，包括我在內！”

于慧有些微微吃驚，這個年終獎標準定的可不低，很多公司幹滿一年，年終獎也只有一兩個月工資。

甚至入職不足半年的，連年終獎都沒有。

相比較之下，未央科技入職滿一個月，就有年終獎可拿，待遇可算是極為優厚了。

于慧微微猶豫了一下，小心的問道：“林總，這個標準是不是太高了？需不需要再開會討論一下？”

林睿笑著擺擺手道：“不用！這個標準我思考許久才定下的。”

“咱們做為一家網際網路公司，想要發展壯大，人才是關鍵，怎麼才能吸引人才，當然是待遇。”

“優厚的待遇，能進一步加強公司對人才的吸引力和競爭力，誰不想找一家待遇好的公司。”

“就當千金買馬骨吧，公司也不差這點錢！”

于慧還能怎麼說，只能點頭答應。況且她也是受益人，入職公司半年，這次她也能一次性領取相當於四個月工資的年終獎。

確定下來年終獎的具體金額和標準，于慧接著問道：“咱們的年終獎定在什麼時間發？”

林睿道：“就和這個月的工資一起發。”

于慧吃了一驚道：“這麼早！”

林睿笑了笑道：“早發晚發都是發，還不如早點發了省事，員工也高興。”

年終獎很多公司都是春節前才發，甚至有的都拖到了年後，過了元旦就發的確實少見。

見於慧應下，林睿笑了笑，接著問道：“你知道國內的幾家大型網際網路公司都是什麼時候發工資嗎？”

于慧有些疑惑，不明白他說這些是什麼意思：“通常應該是十號或者十五號吧！”

林睿搖搖頭道：“那是傳統企業的標準。像阿里、百度、三六零，都是月末最後一天發當月的工資！”

“騰訊是每月五號發上月的工資！”

“華為更厲害，當月十五號就發全月的工資，一號入職，十六號離職，你能拿全月的工資。”

“只有京東，和傳統企業相似，每月二十號發上個月的工資。”

于慧疑惑的看著林睿，不明白他這麼說是什麼意思。

林睿道：“咱們是網際網路公司，就算發工資的時間不和華為比，不和百度、阿里比。”

“參考一下騰訊，每月五號發上月的薪水還是可以的。”

于慧愣了一下：“林總，您的意思是…”

林睿點點頭道：“咱們是網際網路公司，不能按傳統企業的路子來。先按騰訊的標準執行吧！每月五號發工資。”

于慧有些吃驚，但想想這算不上什麼大事，反而對員工顯得很友好。這大概就是一家新興的網際網路創業公司，靈活性和變通性的體現吧！

於是這件事就被定了下來。

又和于慧聊了一會，商量了一些細節問題，林睿這才悠閒地走出財務部。

他剛才算了一下，以他現在三十萬的月薪，年終獎按六個月執行的話，有一百八十萬。

這不算什麼，接下來系統以一百八十萬的標準進行獎勵的話，會獎勵多少倍。三十倍、五十倍…還是更多。

說不定獎勵金額直接破億，對此林睿非常期待。