第231章遊戲上線(第2/3頁)

那麼為什麼不給他漲點工資，多發點獎金呢！反正都能激起幹勁，這樣還能節約股份。

等過個兩三年，把公司的估值做到幾百億甚至上千億。

公司的價值徹底體現出來，才是做股權激勵的好時機。

你再獎勵某位高管千分之一的股份，在千億估值下，這千分之一的股份價值一個億。他會幸福的暈過去，把命賠上也要把公司幹好。

其實股份還是那些股份，只不過晚了兩三年，價值真正體現出來了。這才是未央科技做股權激勵的好時機，那一大串數字，顯然更能激發人的幹勁。

但話又說回來，真等公司估值達到千億，這位兩三年前能拿千分之一股權獎勵的高管，現在還能拿到這些嗎？用得著給他這麼多股權進行獎勵嗎？

其實不用，你只要拿出萬分之一的股權對他進行獎勵，就已經價值千萬。

能讓他幸福的把公司當家，對公司的歸屬性，工作的熱情和積極性都達到頂點。

股權獎勵歸根到底還是為了把公司發展得更好。不能操之過急，要慢慢來，把公司規模做上去再說。

現在做一次全員的股權獎勵，可能需要拿出七、八個點出來。

等過個兩三年，甚至連一個點都用不了，就能夠給公司全員發放期權，在超高的估值下，效果甚至更好。

所以，未央科技以後會成立期權池。但需要時間，需要未央科技把估值和規模做起來。

至於期權晚兩年發放，會不會惹來非議，導致員工流失，這點也無需擔心。

一是未央科技已經提前表明，會設立期權池，雖然時間會晚一點，但已經表明了態度，就是早晚的事。

這就是吊帶驢嘴前的蘿蔔，想想公司發展的這麼好，期權說不定什麼時候就發了。現在離職，能不能再找到這麼有潛力的創業公司不說，本來有資格領的期權自然也沒有了。

二是因為未央科技已經把薪資開足了。

為什麼很多創業公司，會大批的發放股權，因為沒錢。只能工資不夠，股權來湊。

假如你把工資開足了，甚至高於他的市場價。看看還需不需發放那些股權，根本不需要。

因為你開的工資已經高過他的市場行情，完全對得起他為工作的付出。離開了這裡，他可能找不到工資這麼高的工作，這個時候自然也不會糾結什麼股權了。

你見過哪個成熟的大公司，或者那些不差錢的公司，會這麼不要錢的發股權。

就像現在的未央科技一樣，林睿根據每個人的能力，把工資都給他們開足了。離開這裡，你可能再難找到待遇這麼好的公司。

這個時候給不給期權有什麼關係，非要糾結於此，那就換家公司。世上那麼多公司，真正能做大的有幾家。

到時候不但沒有期權，連工資也達不到這裡的水平，那個時候是不是就舒服了。

所以目前未央科技，只要把每個人的薪水開足了，有沒有期權獎勵影響並不大。

等公司的規模和估值做上去了，才會迎來真正的時機。

舉個簡單的例子，比如阿里。

蔡崇信為什麼能佔這麼多股份，僅次於馬雲。因為當年蔡崇信的年薪是五百多萬，加入阿里後月薪只有五百。

待遇這麼低怎麼辦，只能使用創業公司的一貫套路。工資不夠，股權來湊。發不起蔡崇信的工資，只能給股權。

假如當年老馬手裡有錢，你不是年薪五百萬嗎？我把年薪給你開到一千萬，還需要給這麼多股權嗎？

不需要！和其他高管一樣，給點期權獎勵意思一下就行了。

甚至一點期權不給，照樣行得通，因為工資開足了，已經對得起他的價值，不需要再額外給予股權進行補償。

這種時候還有什麼底氣向公司要股權。

至於一些都是yy中，主角投資幾個億，拉幾個屁都不懂得室友，或者剛認識的路人甲，一個人分個百分之十的股份，美名其曰合夥創業。

真是腦子有坑才玩出的騷操作。

我拿出十分之一的資源就能邀請業界大牛當合夥人，為什麼非要找幾個什麼都不懂得小白來過家家。

真要喜歡這種小白，人才市場幾千一個月，要多少有多少，比找他們當合夥人聽話多了！

……

時間很快來到了十五號，上午，整個未央科技一片忙碌。

上午十點，未央科技的頁遊平臺“眾遊”，和鬥破蒼穹，將同時上線進行公測。