第230章集體漲薪(第2/3頁)

眾所周知，高盛只招兩種人，一種是那種有真材實料的頂尖人才，或者極具才華潛力的人；一種是背景深厚的關係戶，至於能力就隨便了。

一種用來做事，一種用來拉業務。

趙言在高盛做了兩年多，正好國內有一家新成立的風投公司，實力很不錯，就拉他過去做主管風控和投資稽核的副總裁。

雖然這家風頭比不上高盛那麼高大上，但職位卻是實權副總裁，在公司數一數二的人物。

再加上待遇開的到位，年薪直接開到了四百萬，這可是2010年。

趙言考慮良久，最終還是辭去了高盛的職務，加入了這家新成立的風投。

現在雖然從這家風頭離職了，但有這四百萬的年薪做對照，林睿也能以此作為參考，給他丟擲一份既合適又有吸引力的待遇。

林睿思慮良久，這個數字最終定格在四百五十萬。年薪四百五十萬，再加上公司首席財務官兼副總裁的職務，妥妥的公司二號人物。

這個條件夠優厚，夠吸引人的吧！

要知道當前的2010年，騰訊，阿里，百度，這幾家頭部網際網路公司。

除非你是創始人或者公司元老，手裡握有股權。

否則副總裁這一級別，年薪也只有兩三百萬，資深一點的三四百萬，雖然這些公司副總裁這一級別的人很多，可能有幾十個。

但相比之下，四百五十萬的年薪確實很高了。

把這邊開出的待遇報給獵頭之後，他鬆了一口氣，能開出這麼高的年薪，和這麼高的職位，他確實誠意十足了。

就看對方如何抉擇，他還是有這個耐心的。

不過另一方面，花了這麼大的代價挖人。職位高不算，年薪也這麼高，還需要照顧一下公司現任高管的心情。

其實林睿最近也在考慮，對那些為公司作出貢獻的高管加薪。

畢竟公司發展的這麼好，這些高管功不可沒。

眼下又在頁遊釋出的前夕，趁著這個機會，給大家漲漲薪，打打氣，激發大家繼續拼搏的動力，也挺好！

而且薪水漲上來了，未來等趙言入職後，即便薪資高些，大家也能平衡點。

想到就做，讓孫雨桐去財務那邊拿來工資表。

首先是行政總監韓雲松，公司剛成立就加入公司，做事一直勤勤懇懇，教給他的各種任務都完成的很出色。

而且努力好學，知道公司的這些高管裡，就自己的學歷最普通的。最近這段時間一邊在努力工作，一邊在加緊學習充實自己，經常去找商巖松和李學明學習請教。

既有上進心、又好學，態度勤懇認真，表現的又極為出色。對公司的發展也做出了很大貢獻，確實該長長薪水了。

韓雲松今年三月份加入公司，當時的年薪不到二十萬，六月份漲了一次，年薪達到三十三萬。

現在到了十二月份，又是半年過去，林睿想了想，直接寫了個六十五萬。

年薪六十五萬，相比於公司其他高管確實不算高，但對比一下他的資歷和職務，絕對是高薪了。

接下來是公司的技術總監譚遠明，也是公司的元老，三月份公司剛成立就加入了。

一直負責公司的技術部門，從未央寫作、到未央微博。還有如今將要公測的頁遊平臺，接下來將要推出的站，都是由他帶領技術部研發的。

可謂勞苦功高，漲薪也是實至名歸。

譚遠明三月份剛加入公司，當時年薪不到三十萬，六月份漲到四十五萬。

到現在又過了半年，林睿想了想，寫了個八十五萬。

年薪八十五萬雖然算不上多麼豐厚，但絕對不低了。當然他做出的成績也對得起這份待遇。

接下來是商巖松，公司的人力資源總監。