第170章九月(第3/3頁)

這位五一社群主管遊戲開發的負責人，終於接受了林睿的招攬，三天前正式入職。

他的工資也沒有太誇張，只有年薪八十萬，比李學明還要低了一點。

不過這只是工資，按遊戲公司的慣例，獎金才是大頭，如果真能開發出一款爆火的遊戲，獎金甚至是工資的幾倍。

但前提是你得有這個實力，開發出一款能賺錢的爆火遊戲。

如果開發的遊戲撲街了，那隻能拿底薪，死工資。

你若是抱怨待遇低，不好意思，公司比你還委屈，還想抱怨。開發的遊戲連成本都收不回來，你還嫌棄待遇低。

你若是真有那個本事能耐，想要高待遇，就證明自己，開發出一款好遊戲，公司賺錢了，你的獎金分成自然也就多了。

劉昊的水平到底怎麼樣，目前還沒有證明過，林睿也評測，但看他的履歷和以前參與的專案，肯定不會差。

而且劉昊加入未央科技，還帶來另一個好處，他並不是一個人來的，而是帶了一個六人的小團隊，加上他總共七個人，都是遊戲開發中的骨幹成員。

直接就能把公司遊戲部門的骨架給搭建起來，這些人都是他在五一公司的手下，或者是在其他公司任職時的同事、部下。

林睿和他閒聊時，劉昊還不無遺憾的說，如果公司是在上海，就不只是這些人，他能在極短的時間內就拉出一整套完整的遊戲開發團隊。

現在只能拉過來一些骨幹，其他的團隊開發人員要在本地招聘。

到了遊戲事業部，劉昊並不在裡面，一名員工告訴林睿，他去找商巖松，研究接下來的招聘問題。

一個完整的遊戲開發團隊大致包括主程、主策、主美。

主程下面有客戶端開發、伺服器端開發、測試開發、運維開發。

主策下面應該有系統策劃、數值/關卡策劃、表現策劃、QA。

主美下面應該有原畫、製作、建模、動作/動畫。

當然如果不找代理，選擇自己運營的話，就更復雜了。

還需要產品經理，負責遊戲行銷策略的制定與執行；產品組，負責遊戲營銷計劃制定與執行。

??????還有負責收集各種情報，並且對於各種線上線下活動設計組織的行銷策劃；負責各種推廣活動的執行的推廣員。

負責遊戲銷售渠道的建立和維持的渠道組。

當然還有公關組，負責各種需要的公關活動，各種媒介關係的處理，有時也進行相關的論壇管理。

客服組，負責遊戲相關的客戶服務。

????GM遊戲管理員，負責各種客戶投訴與處理，並進行資料收集管理。

當然如今談遊戲運營還為時過早，現在主要是組建專業的遊戲開發團隊。

按照公司已經做好的規劃，第一個專案先試水頁遊，等打磨好了團隊，在漸漸涉及手遊甚至端遊。

這個規模的開發任務，一個三四十人的專業團隊已經綽綽有餘。

其實頁遊的開發確實挺簡單的，網上有大量的模板和免費資源，美術方面也有大量的外包公司。

一個幾人的小團隊，投入幾萬、十幾萬，就能開發出一款簡單的頁遊。

當然若想製作成精品，所需要的技術難度，資源和資金自然更高。

不過頁遊畢竟是用瀏覽器玩的遊戲，各種畫質、設定，複雜程度，不可能太高。

不然實時下載快取各種遊戲圖片和內容，網速低點就能卡死，還怎麼玩遊戲，也就不是頁遊了。

一款精品頁遊的開發週期需要兩三個月，頂天了幾百萬的投入。

林睿為他們準備了二百萬的前期開發資金，對於端遊和大型手游來說不算多，但對於頁游來說已經足夠了。

足夠打磨出一款精品頁遊，就看內容和可玩性如何。