第140章月初(第3/3頁)

上個月裝修、買電腦和辦公傢俱的尾款，還有二十多萬沒結清，這個也算上。

雲服務現在花的錢也很虛氣，一月頂天了才幾萬。

等使用者規模是現在的幾十倍上百倍，甚至幾百倍的時候。處理的資料規模也會呈幾何式增長，是現在的上千倍甚至幾千倍之多。

到那個時候這方面才是真正需要花錢的時候，一年花個幾千萬不算多，花個幾億也很正常。

剩下的就是關於微博推廣的花銷，這方面雖然是大頭，也用不了太多，目前也沒到他們花大錢買廣告推廣的時候。

在心裡默默算了算，本月花銷預算往高了說也就一百五十萬左右，最終決定拿兩百萬注入公司。

至於卡里剩餘的一百多萬，就留給自己慢慢花吧！

目前公司工資最高的人，是剛入職的運營總監李學明，年薪八十五萬。

就是那位商巖松的復旦校友，51社群的運營部副總監，經過商巖松的努力勸說，他六七天前來了公司一趟，細緻的考察了一遍公司和未央微博，很看好他未來的發展潛力。

林睿又找他面談了兩次，感覺這人確實很有料，是個難得的人才，於是便真誠的發出邀請。

李學明做事非常精細，非常有規劃和注意細節。在這件事情上卻表現得很果斷，考慮了一天後，很爽快的答應了林睿的邀請，前天正式入職未央科技。

正好他入職那一天未央微博註冊使用者正式超過一百萬，林睿藉此機會，召集全公司人員進行了一次聚餐，也算對他這個新任的運營總監的歡迎儀式。

畢竟是全公司薪資第一高的人，也非常有能力，重視點不為過。

不過接下來，林睿這個在公司工資排名中已經落到第四的人，會重新霸佔第一的寶座，並且會牢牢把持。

林睿坐在辦公椅上考慮了很久，公司現在規模不大，不宜給自己開出過高的工資，太高了除了多交稅，系統也不會認可。

他想了半天最終決定，把月薪定在十五萬，雖然依然很高，但有李學明的八十五萬年薪，和商巖松的六十萬年薪，他給自己開出這麼多的工資，也不算太扎眼。

而且老闆的工資高了，高管的工資才有更多的想象空間。

處理完這些事情，出了辦公室，又來到新辦公區轉了轉，現如今技術部和運營部的人員都已經搬到了這裡。

近二十個人遷入，讓這裡也徹底熱鬧起來，比老辦公區那邊人還多。

不過現在新一輪的招聘已經接近尾聲，馬上就會有新員工入職，除了各部門總監，這次一共招了三十三名員工。

這次招聘在業界引起的聲勢比上次還要大，一是人數比較多，洛城的網際網路公司規模都比較小，還沒有哪一家一次招聘過這麼多人。

二是福利待遇太好，工資水平也高。畢竟公司剛剛完成了福利待遇升級，把這方面的條件一擺出來，立馬就成了洛城福利待遇最好的網際網路公司，而且沒有之一。

公司受到這方面從業人員的熱捧，很正常。

當然，和一線城市的那些網際網路大廠沒得比。

這次招聘由商巖松全權負責，目前來看這些新員工的質量還是非常高的，洛城其實並不缺乏網際網路人才。

根據可靠的統計，洛城現在共有大大小小的網際網路公司八十多家。

有的公司只有幾個人，也就是幾個朋友合夥租一套民房，辦公的地方，住宿的地方都有了。

也有比較正規的，幾十人的規模，在科技園或者寫字樓租一套辦公室。

其中最多的是遊戲公司，大大小小的這類公司有二十幾家之多。

其次就是一些網路虛擬社群，地方論壇或者說地方網之類公司…

這裡面有不少可供挖掘的人才。

而且這次招聘的技術並不多，像行政、人事、財務，市場營銷…這些型別的人才，並不需要和這些網際網路公司爭。

洛城遍地都是的傳統企業才是這些人才的大本營，只要待遇開到位，有大把的人才可供挖掘。

顯然未央科技在待遇方面還是很有競爭力的，這次招聘除了技術和幾名運營人員，其他的以前幾乎全是在傳統企業工作。