第67章你的善良必須帶點鋒芒三(第1/2頁)

林睿道：“怎麼！是不是看到我這個老闆，鼓勵下屬爭搶功勞，畫風有點兒不對。”

“不是應該鼓勵大家相互團結，互相幫助嘛！讓公司保持一個良好的氛圍。這話說的沒錯，我確實鼓勵大家好好相處，維護一個良好的工作氛圍。”

“但這個氛圍必須是正面的、積極的。不能讓有些人受了委屈，也不能讓有些人佔了便宜。”

“不合理的訴求當然不提倡，但對這些合理的訴求，保護自己的勞動成果，我還是很支援的。”

“因為只有這樣，才能真正讓公司有一個好的積極向上的氛圍，才有更好的發展潛力。”

看著劉曉明一臉認同的表情，林睿喝了口咖啡，潤了潤嗓子，繼續說道：“第五點，別什麼虧都能吃，在職場上，如果你什麼虧都能吃，你會越來越吃虧。”

“不會提出反抗的聲音、不會與人據理力爭、不會對吃虧的事說不。你會成為別人手中的軟柿子，任人拿捏。”

“但話又說過來，有些時候在職場上，一些無關要緊的小虧可以吃一點，但不能讓別人當你是傻子。要讓人知道你吃虧是因為你不拘小節，這樣大家反而佩服你的胸襟。”

“第六點要學會麻煩別人，有些人一點也不願麻煩人，什麼都事情都自己做，什麼困難都自己扛，好像覺得麻煩別人很不好意思。”

“但別人有什麼事找你，你卻不懂得拒絕。事後你覺得你單方面的付出了，別人會記得你的好，但現實不是想象，付出不等於就有收穫，別人可能轉頭就忘記了，這會讓你的心裡不平衡。”

“所以要會麻煩別人，有什麼事別藏著掖著，就找你幫過的人，讓他們給你幫忙，肯幫忙的，那好！大家有來有往，交情慢慢就建立起來了。”

“對那些推脫的、拒絕的，直接拉黑吧。這樣的人和你不是一路人，不配和你交往。以後再找你幫忙，你也有了拒絕的理由和底氣。都是兩個胳膊一張嘴，誰怕誰呀？”

說到這裡，林睿又喝了口咖啡，潤了潤嗓子：“總之，好人可以當，但要對你認可的人來。不要亂當好人，有些人根本不值得。”

“該撕破臉時有撕破臉的勇氣，該反擊時有反擊的銳氣。”

“這樣的你，才個性鮮明，有自己的人格魅力。不是以前那個完全沒有自我的人，有自己的是非標準和門檻，不是任何人都能和你交朋友。”

“什麼東西氾濫了，就不珍貴了，稀缺的才是好的。”

“這樣大家才會在乎你，才更欣賞你，才能交到志同道合的朋友。你明白了嗎！

”林睿最後這句話語氣說得很重。

劉曉明抬起了頭，雖然眼眶還是紅紅的，目光卻帶有一絲堅定和神采，一臉認真的看著林睿，重重的點點頭。

林睿也很欣慰，內心滿滿的成就感，這種開導員工，冒充員工心靈導師的感覺還真不錯。看來自己有時間得多學點心理學知識，多看點心靈雞湯，沒事就給大家灌點。

不過想起事情還沒處理完，還要再演下去，林睿的臉卻漸漸端正起來，語氣也不再溫和。

敲了敲桌子，對著劉曉明說道：“既然明白了，那就把今天的事好好說說吧。”

“任何事都有起因，都有引爆點，是什麼事引燃了你的情緒，我很好奇？”

劉曉明猶猶豫豫道：“沒，沒什麼事…”

林睿的語氣卻嚴厲起來：“剛才我給你說的那些話都白說了，你難道什麼都沒聽進去，人唯有自助別人才會幫助你。這樣的話誰還會幫你？”