287 社會關係(第1/2頁)

紅石據點的負責人名叫黃時易。

這個人沒有學宮背景，連修院都沒有度過，完完全全是散修出身，個人天賦也不算突出。這樣的人一抓一大把，沒機會進入官方體質，也沒機會進入巨頭公司。

但黃時易這個人的修行天賦雖不突出，但社交天賦卻是滿級，而且很有頭腦。

擅長經營人際關係，這也是本事。

黃時易就是透過人際關係來獲得利益，一步步的進步，不僅在散修群體中混的風生水起，還在數年前加入了華龍公司，並晉級元階。

到了元階之後，他本可以在公司裡擔任更重要的職位，但他卻主動申請負責紅石據點。

負責據點是個辛苦活，但黃時易卻甘之如飴。

一連多年，他都留在紅石據點，幹得非常起勁。

別人不願意乾的事情，黃時易卻幹勁十足，為啥？

因為在黃時易眼裡，紅石據點就是個寶庫——人際關係的寶庫。

紅石據點位置靠南。

很多北上的學宮學生或者修院學生都會在紅石據點落腳。

學生落腳，自然就有接觸的機會。

黃時易知道，這些學生之中必有天之驕子，這些學生之中必有未來之星。

能夠跟潛力股、未來之星接觸，這不是寶庫是什麼？

十個未來之星裡面，大概有九個都不會記得他黃時易，但是隻要有一個記得，他就賺了。

這些年裡，黃時易幫了不少學生。

其中不少人，跟他的關係保持得很不錯。

有些學生已經成長，有些已經獲得重要的職位，有些已經獲得了一些地位。

這些人記得黃時易，這就是他最大的社交資源。

作為社交天賦拉滿的修行者，黃時易敏銳的察覺到了李麟的潛力。

他不知道李麟的身份，但是從李麟講解飛巖據點事件的資訊裡就感覺到這個年輕人似乎有些不簡單，能夠接觸的層次比較高。

隨後，他又試探的詢問李麟的意圖。

得知李麟打算前往外荒之後，便能推測出李麟的實力。

如此年輕的學生，竟然修煉到了元階，這絕對是天驕，並且這個天驕的交往層次還比較高。

這樣的年輕人可謂是潛力股中的潛力股。

黃時易自然要結交。

他的結交方法也很實在，不玩虛的，既不稱兄道弟，也不搞酒肉之交，他很清楚，這些東西都是虛的，真正的天驕不在意這些。

他的辦法就是替天驕們解決問題。

天驕們不會缺修煉資源，不會缺背景，也不會缺貴人，但年輕的天驕一定缺替他們辦事的人。

來北部區域，或者想去外荒，一定需要本土關係。

而這些就是黃時易最擅長的東西。

他本來就是散修出身，底層的情況門清，這恰恰與天驕們互補。

天驕不缺上層關係，但缺乏本土關係；而他不缺本土關係，卻上層關係。