065 一千萬還算錢嗎？(第1/3頁)
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員工要跟老闆賭，老闆哪有不接的道理？
心情不錯的夏知欣然答應王建保的賭約：
“賭，怎麼賭？”
王建保稍微考慮了一下，說道：
“如果我猜對了，那你得給我分配一個獨立的辦公室，我不想坐格子間了。”
夏知笑道：
“這個簡單啊，你提一句，我明天就給你分配一個，咱們公司還有很多空餘辦公室的。”
王建保嘿嘿笑道：
“不不，還是透過這次贏來的辦公室，待著舒服。”
旁邊的小陳揶揄問：
“建保啊，之前知染平臺的CTO辦公室可大了，你非要回來搞研發。”
王建保搖搖頭：
“你不懂，CTO涉及太多的行政管理，需要跟很多人打交道，還是純粹地跟演算法打交道比較舒服。”
夏知打個響指，說道：
“好，那如果我贏了呢？”
王建保說道：
“夏總你有什麼要求？”
夏知想了想，說道：
“如果我贏的話，你得幫我帶一個徒弟。”
王建保一愣。
原本按照公司規章制度，王建保這樣的老牌程式設計師是需要做帶教師傅的，在本職工作之餘，帶一帶新人，還有給新人解決一些技術問題。
就像夏知當初的帶教師傅周旭那樣。
但是王建保的性格比較孤僻，還有些執拗，怎麼也不願意帶徒弟。
不管是畢業於名校的高材生，還是聽話懂事有眼力勁的新人，沒有一個人能入他的法眼，只願意自己埋頭研究演算法。
按夏知想的，王建保這樣的大佬，如果能讓他帶一個徒弟，言傳身教，肯定能帶出一個不錯的程式設計師。
本來夏知對待員工比較隨緣，王建保不願意帶徒弟就不帶，他從不強求。
但是這次趕上趟，他一時想不到還有什麼其他要求，就索性拿出這個要求當做勝利的獎勵。
王建保考慮了一下，最終答應下來。
反正他覺得自己這次贏定了。
這時，小陳又問道：
“你們光猜性別沒啥意思，你看這邊十三位亞裔教授，具體是哪個啊？”
夏知看著螢幕上一位位教授，笑道：
“這個我就不猜了，你們倆猜，誰猜對了，有獎勵。”
小陳眼睛一亮，問道：
“有什麼獎勵？”
王建保也笑著看向夏知。
夏知問道：