032 第一次領導層會議(第2/3頁)
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不過經過孫世良的介紹，夏知現在懂了，他繼續說道：
“接下來，你們就按照孫世良的模板介紹自己和所負責崗位的職責。這樣，互相之間有個瞭解，未來在協同工作過程中，能更好地合作完成任務，並在出問題的時候第一時間定位到具體負責人，我不希望出點問題就亂成一鍋粥，更不希望出現甩鍋的現象。”
夏知記得自己剛畢業進入公司的入職培訓，公司領導在臺上就是這麼講話的，現在他學以致用地搬過來了。
下面領導層點點頭，開始按照座位順序，一一介紹。
半個小時後，夏知滿意地點點頭。
他回過神來，嘴裡嘀咕：
“之前我講到哪裡來著。”
營運長孫世良立馬回答：
“您說到了第二點，工作指導的第二點。”
夏知噢了一聲，朝孫世良點點頭，然後繼續說道：
“二呢，就是現在除了在座各位，公司裡還沒有其他員工，接下來，要進行招新，新人的培養還要靠各位多上心，你們作為新人的前提下，還要帶領新人手下快速啟動工作專案，任務繁重，辛苦了。”
會議準備結束，一個年輕人舉手提問，公司的員工激勵是怎樣的政策。
說他在艾米麗那邊沒得到具體的答覆，所以希望夏知能給個準話。
“你是業務部經理，秦曉光是吧？”
對方點點頭。
關於這個問題，夏知還真的沒想好。
每個公司都會給領導層股份激勵，具體比例分成不同。
孫世良敏銳地察覺到夏知的遲疑，他站出來告訴秦曉光：
“這個問題不在本次會議討論範疇之內，具體政策會在後邊通告到各位。”
夏知補充了一句：
“一週之內。”
參會人員點點頭。
又有個大概三十歲的女人舉手提問。
夏知看向對方點頭：
“你是人事部主管，白蓉。”
女人嗯了一聲。
夏知讓她有什麼問題直接說。
“接下來人事部的工作會很繁重，我希望夏總能讓各位分部門領導協助人事部進行初期的招聘。”
夏知同意了這個提議，他讓孫世良儘快擬定招聘名單，儘早把人事部的人員給填充完畢。