第二百二十六章 戰火出事。（求訂閱。）(第1/3頁)

「嗯。」黃橙輕輕點頭，走過去坐在曹魏面前，翹起二郎腿，一點不怕生。

曹魏這還真是第一次見到這樣的人。

一般來說，敢這麼傲的，都是大能之士，最後就算不適合自家公司，送去給大爺也算是不錯的選擇。

「聽說你想加入我們借唄公司？不知道以黃先生大才，對我們借唄公司有什麼好的建議？」

「這個簡單。」黃橙在來之前，納蘭研專門送了一份有關於借唄公司的內部資料給他，讓他充分的瞭解借唄公司的制度跟當下的情況。

「請說。」曹魏一臉好奇的望著他。

「首先，我覺得借唄對於下屬員工的管理過於疏鬆，沒有考勤制度，我提議每個月都設定員工之間的互相評分機制，讓員工們互相監督。」黃橙把自己的想法說了出來。

曹魏仔細琢磨，這件事有利也有弊。

利是可能增強員工的工作積極性，預防被打低分。

可弊也很大，萬一員工之間互相包庇，互相打高分矇蔽自己這樣的甩手掌櫃，很容易就能給公司造成損失。

而且，如果同事之間鬧了矛盾，很可能會出現兩方各自拉攏人心，出現相互打低分，破壞借唄公司和諧共處的氛圍。

「好啊，我終於明白這人為什麼會被納蘭妲推給我了。」曹魏會心一笑。

黃橙有才能嗎？可能會有，但是應該不多。

轉送大爺的計劃落空，留在借唄，倒是能跟劉威起到相同的作用，破壞同事之間的和諧氛圍。

「很好，黃先生的提議對我們借唄公司很有用，恭喜你加入借唄公司，希望日後您能多為公司的發展做貢獻。」曹魏伸手錶示感謝。

這還是黃橙第一次被人重用，但是他一點也不自豪，在他看來這都是理所當然的，過去那些人只是瞎了眼，沒看出他黃橙的才能，這位曹總現在看出來了。

「看來以後我黃橙終於找到了歸宿。」黃橙笑嘻嘻的入職。

中午。

曹魏召開了公司會議，彙報了有關於同事之間互相打分的考勤機制。

機制的內容分別是工作效率、工作態度、工作能力三項。

第一次互相打分在後天。

於生等人聽完後，臉色徹底垮了。

他們這批人，在公司真心屬於摸魚型別。

現在開始了考勤制度，以後不但不能上班遲到早退，還得努力為公司做貢獻。

不然評分不達標，上報到曹魏那裡，很可能會直接解僱。

「不行，我得想辦法，不能評分過低。」於生扭頭看向了其他商業間諜們。

他們心中萌生出一個非常大膽的想法。

既然是同事之間互相打分，那就走捷徑，聯合起來，互相打高分，才能繼續渾水摸魚的躺平下去。

至於那群借唄公司的老員工，於生是真沒辦法拉攏。

那群人都是死腦筋，真要是拉他們團伙作案，估計第二天這件事就會被上報到曹魏那裡去。

「好了，散會。」曹魏說了聲。

黃橙對於曹魏的表現很滿意，這才是他所希望看到的老總。