第一百七十六章 秦老大你這麼搞俺們這些晚輩咋玩？(第3/7頁)

這群古人就是這麼想的，但此時方世玉的態度，好像跟他們想的有些不大一樣啊！

“方公子，大秦對官員的待遇很高嗎？”

朱棣都忍不住問了起來。

“不然呢？你沒看見六國那些人，擠破腦袋也想去大秦當官？難道那些人都是腦子有坑不成？”

方世玉翻了個白眼，冷冷回到。

是金子到哪都會發光！

縱觀華夏曆朝歷代，要說人才的流動率最高是哪個朝代，那春秋戰國是當之無愧的第一了！

那時候諸侯並起，他們可以選擇的餘地實在是太多了。

這家不行，那就跳槽去下一家唄！

此處不留爺，自有留爺處。

那些有點本事的，一旦覺得自己被冷落了，不用你說，自己先抄了主公的魷魚，直接跳槽去下一家了。

而且這個流程一般都是，今天抄你魷魚，明天就在下一家出任高層，後天就帶著新東家的兵馬，直接來吞併老東家的地盤。

這種情況下，作為人才，各個諸侯國的主公，那肯定是絞盡腦汁，也要提高待遇，留住這些人才啊！

一不小心，這原本屬於自己的人才，明天就成了自己的敵人了，這誰遭得住啊！

於是乎，那些主公謀士，更是手段頻出，能想到的招，全都用了！

甚至更有勝者，比如田氏，在伐齊之後，為了留住那些跟著老主公的人才，把自己的老婆都貢獻出去了！

還有比這更有誠意的嗎？

古人玩起綠帽情節來，絲毫不亞於二十一世紀那些變態啊！

但也因為這些五花八門留住人才的手段，那些人才也變得精明起來了。

打廣告是沒用的！

咱要的是療效！

首先要看你工資給的夠不夠多，其次要看你福利搞得夠不夠好，最後還要考慮你給的職位，前景如何，只要有一條不滿意的，那抱歉，老子不跟你浪費時間。

如此激烈的人才競爭大會中，大秦能夠拔得頭籌，把當時的一流人才，幾乎壟斷了，大秦的薪資待遇可想而知。

看看大秦的那些文武百官，其中位居高層的，基本上都是別的國家跳槽過去的。

文臣裡面著名的法家商鞅，富商呂不韋以及丞相李斯就不提了。

再看武將，白起、王翦跟蒙武，這三個堪稱戰神的存在，也都不是秦國土生土長的本土人士，祖上那也是晉國、楚國跟齊國人。

就這六個人的份量，足以證明，大秦要是薪資待遇不好，這些人難道腦子有坑，非要跑到大秦當官？

“所謂是天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往！”

“他們從自己的國家跳槽到秦國，無非就是秦國的薪資待遇更好，秦國的發展前景更好。”

“大秦的軍功制，你們應該都知道吧？”

“就是那個二十級軍功進爵的制度！”

方世玉緩緩說到。

“當然知道。”

“俺不僅知道，還爛熟於心。”

“先生，這玩意我也爛熟於心，要不我現場給你背背？”

．．．．．．

這個制度簡直是太著名了。

這幾乎就是秦國強大的根源所在。

以至於後面所有的朝代，但凡有點雄心壯志的皇帝，都要把這萬一拿出來，好好研究一番。

站在這裡的，基本都是大佬，對這套制度當然也都研究過的。