第196章 贊助可以，投資不行(第1/4頁)

具體的決策制定可以由路遙自己去做，但需要一個代為執行的人。

勤懇認真，做事一絲不苟的趙磊，無疑是最好的選擇。

而且他對於技術方面尤為擅長，飛魚直播又是在他帶領下一手開發製作出來的，技術團隊的管理肯定是沒有問題的。

直播形式這樣的平臺，最為重要的點就是運營策劃與技術部門。

運營策劃主要負責平臺本身的發展方向以及直播內容的規劃，技術部門就是針對使用者的使用體驗、

二者缺一不可，相互配合才能使直播平臺得到更好的發展。

路遙與趙磊，就可以起到這樣一個作用。

只不過究竟趙磊心裡是怎麼想的，路遙也猜不透。

作為與最早加入趣玩的元老級員工，滕彥啟已經出任子公司負責人了，蘇炤在趣玩也已經開始負責核心內容的製作，除過之外就剩下趙磊。

直播平臺同樣屬於重點專案，所以路遙還是希望能夠由一個自己放心的人來管理。

有關剝離飛魚直播成立新公司的準備工作，路遙隨即就派人去處理，等到時候平臺上線後，視情況隨時進行操作。

......

自從路遙在公司會議上放出訊息，準備成立總公司，逐步開始剝離、獨立多個產業，整個趣玩的工作積極性發生了翻天覆地的變化。

自管理層到員工，都是一片欣欣向榮的景象。

倒不是說之前他們就死氣沉沉，只不過現在更加積極了而已。

站在管理層的角度，每當有新部門產業獨立，就代表著會多出很多個高管崗位，需要多名熟悉業務並且有才能的人去出任，這就是一個升職的機會。

待在趣玩，可能做到頭也就是個部門經理，一旦去了新的子、分公司，就有可能成為獨立專案的負責人，從此享有工資加分紅。

而如果能去往總部公司，那就更不用說了，股權激勵都會變成肉眼可見的福利待遇。

對於普通員工來說，同樣如此，新的部門、新的公司，都代表著公司在進行擴張，會需要更多的管理崗位，相較於外招來說，肯定還是本公司的人上位機會更大。

在此種條件下，整個公司從上至下，都是積極踴躍的。

辦公室。

謝圖南將一份名單遞到路遙面前。

“喏，這是我最近一段時間透過觀察以及日常的走訪，列出來的人選，你看看。”

名單上粗略掃過一眼，就能看見很多個熟悉的名字，大都是加入趣玩時間比較久的。

“這樣是不是不太好。”

路遙大概翻了翻，笑道：“論資排輩很影響積極性的，尤其是對於後面加入公司的員工來說。”

謝圖南眨了眨眼：“這不是按照你的喜好排出來的嗎？”

“你這是什麼意思？”

路遙愣了一下：“我是那種任人唯親的性格嗎？南姐，你太讓我傷心了，原來這麼久以來你都是這樣看我的。”

“咯咯。”

謝圖南輕笑幾聲，頗有些意味深長的嘀咕道：“我還當你就喜歡用老的，而對後來者不管不顧呢。”

“啊？”