第一百三十四章 大手筆(第1/2頁)

回到公司，劉小夏叫著沈天藝來到辦公室，將剛才他和魏文超的對話講述了一遍。

“啊？”沈天藝有些驚訝，更感覺有些好笑，“他怎麼會想到挖你呢？腦子有毛病嗎？”

“或許吧。腦子但凡正常，都知道我不可能跳槽。更搞笑的，是一些p2p平臺聯絡我，太弱智了。”

“誰讓你這麼厲害的。這是出名的副作用，你現在可是威震江湖。”沈天藝笑著說道。

“威震就算了，我其實一點都不想出名。以後，咱們的事，少和魏文超說。”劉小夏叮囑道。

沈天藝點點頭，“以後，我不會告訴他了。”

兩人正說著話，魏麗麗敲開門，手裡拿著一份簡歷，說道：“夏總，有個面試。”

劉小夏接過簡歷，大致看了一遍，依然是p2p公司出身。他叫王雨晨進來，將簡歷遞給她，說道：“以後，讓雨晨也多面試一些。面試和談客戶沒區別，可以提升談客戶的能力。”

王雨晨挺高興，笑眯眯的點頭，“好，多謝夏哥栽培。”

劉小夏心裡挺爽的，“青秀城商業街的事，溝通的有進展嗎？”

王雨晨擺擺手，“還沒有，物業管理的挺嚴格，禁止在商業街搞這樣的活動。我估計懸。”

“那就再想辦法吧！快去面試吧，加油！奧利給！”

王雨晨展顏一笑，賣了個萌，“奧利給！”

王雨晨面試的很用心，只是候選人質量太差。屬於三無人員，無學歷、無資源、無專業。更關鍵的，態度還挺傲慢，優越感十足。開口大大，閉口東方谷金。至於e租寶，因為被立案調查了，候選人肯定是不會說的。

王雨晨實在是沒心情，匆匆結束面試，和劉小夏商量，“夏哥，魏姐與其說是人力，不如說是翻簡歷的。咱們這樣不行，得招聘高階的hr，類似於獵頭那樣的。人家恆遠財富的hr團隊就非常強。田維利不願意來嗎？”

劉小夏又何嘗不想，“他不願意來，原因我也不清楚。”

“是不是工資沒給到位？”

“人事屬於職能崗，總部對薪資卡的很嚴。咱們能給的，恆遠給的更多。上次張瑞漲工資的事情，雅總找了何敏，又找了總裁、董事長，費了很大的勁。還是因為我做了很多業績，才特批的。”

王雨晨想了想，建議道：“夏哥，咱們是否可以變通一下。把招聘的人力算作銷售崗，你這麼多的業績，隨便掛兩單，底薪就很高了。也不用和總部打嘴仗。”

“你說的這個辦法，我想過。但衝到一萬五的底薪，月均業績就得兩千萬。涉及的錢太多，有些單子，我也不太願意掛給不瞭解的人。況且，咱們有績效考核，即便是一萬五的底薪，當月沒有業績的話，拿到手也才一萬一二。”

“可以分開。比如，依然給他安排人事崗，底薪八千，差額部分，透過空掛人力的方式彌補。夏哥，魏姐差的太遠了，咱們需要厲害的hr。”王雨晨勸說道。

劉小夏點點頭，“你說的對。要不，咱們再挖挖田維利？”

“未必只挖一個，田維利在恆遠財富，乾的只能算是一般吧？我聽說，恆遠乾的最出色的，叫周莉。”王雨晨野心還挺大。

“周莉之前在銀行工作，是李敏芬的得力大將。挖她，恐怕難度係數太大了。不是有錢就可以挖來的。”劉小夏說道。

“那就挖周莉下面的骨幹，田維利可以留著，給我們做內奸。”王雨晨笑著建議。

“田維利也是個聰明人，他給我推薦的人，都是些他搞不定的。能挖來你，是意外之喜。”

“我就知道，當初給你我資料的，肯定是田維利。”王雨晨笑容燦爛，“我得謝謝他，恆遠的管理太變態，我肯定是不會去的。你可以找他要其他hr的手機號，據我瞭解，恆遠有五六個hr。”

劉小夏略一沉默，“田維利喜歡錢，我給他發個紅包，電話號碼分分鐘要到。”

“多大的紅包？”

“一千怎麼樣？”

王雨晨笑著說道：“你可真大方。但這種冤枉錢，沒必要花的。天藝在恆遠工作過，讓她負責打聽就是了。”