第一百三十五章 捨得之心！(第2/2頁)

“大哥，你直接把工資翻倍。都是為了掙錢，換做是我，我都會心動。你太敢給了。我估計，總部是不會同意的。開了先例，其他業務部效仿怎麼辦？魏麗麗怎麼辦？後臺其他崗位的薪資差距，不應該這麼大。做事情，你得考慮全面才行。”

劉小夏有些不以為然，“魏姐天天約人，但都是p2p的人，我面試都面煩了。我們需要的，是能夠獨當一面的人事。”

“恆遠這倆，能獨當一面嗎？”

“能！起碼比魏姐要強至少兩個檔次。雅總，此一時彼一時，即便失敗了，代價我們也能承受。”劉小夏說道。

張雅雅嘆了口氣，“工資太高了，我擔心後臺其他人有想法。張瑞好說，李雪要求漲薪怎麼辦？李雪現在一個人，支援四家業務部的運營工作。東海業務部，也招聘了一個運營崗。總部對後臺的薪資卡的很死，當初張瑞能漲薪，是董事長東海之行很高興，他特批的。”

張雅雅說的也是實情，劉小夏說道：“雅總，要不，你和總部人事談談，能協調到一萬最好。剩下的錢，我自己想辦法。”

“我試試吧。我估計懸，總部有總部的考慮。後臺不是前臺，張瑞更是特例。”

張雅雅的心情肯定是極其複雜的，但和何敏溝通的時候，她也確實盡力了。畢竟，劉小夏這麼做，也不是為了自己。楊靜和徐海燕又是在全省招聘，她也會受益。

“敏敏，你幫個忙，下不為例。”張雅雅和何敏之前是同事，兩人關係處的不錯。

何敏笑著說道：“土財主就是不一樣，你們可真捨得花錢。總部的人事專員，工資也才八千。”

“沒辦法，底子薄。我又離開銀行太久，好多關係得重新梳理。”

“我也想幫你，但必須執行薪酬制度。下半年，咱們的薪酬制度會調整，到時候，我可以給領導們提一提。這件事，你還是得找董事長特批才行。”何敏說道。

張雅雅略一猶豫，說道：“算了，我再想其他辦法吧！”

放下電話，張雅雅想了想，給劉小夏回電話。

“小夏，公司有公司的制度。薪酬制度，在咱們的oa系統裡都有，確實不好破例。除非再找董事長特批。但我想，與其麻煩老頭，不如咱們自己想辦法，透過走其他費用走出來。反正咱們有利潤。”張雅雅建議道。

“好，雅總，楊靜她們能定多少工資？”

“一個按照人事主管引入，可以定一萬。一個按照高階人事經理引入，定八千。人事也有績效工資，我算了算，一個月得補一萬六七。小夏，你下次再做這樣的決定，一定得先和我商量。虧空太多了，一年得二十萬。代價也太大了。”張雅雅有些心疼。

“雅總，沒事，我會想辦法解決的。付出總有收穫，我堅信不疑。”劉小夏倒不是很在乎，他太缺人了。

結束通話電話，劉小夏又找來張瑞，將事情一說，苦著臉說道：“瑞姐，我承認，我說大話了。空掛的人力，一個月工資也就一萬一左右。剩下的虧空，你得想辦法走出來。”

張瑞無奈的翻了個白眼，“以後，你就叫我造假天王吧!”

“沒問題，女王，您幫幫忙。”

“行吧行吧。我來想辦法吧！”張瑞不耐煩的揮了揮手，走了。

茶室，劉小夏將虧空的金額算清楚，給王雨晨和沈天藝看。

“雨晨，天藝，關於楊靜她們的工資，你們一定要保密。我已經囑咐張瑞了。其他人知道了不好。”

王雨晨笑著問道：“你是不是感覺給高了？”

劉小夏點點頭，“有點。”

“不足的部分，就掛人唄。你為什麼這麼抗拒掛人？”王雨晨問道。

“兩個原因，一，掛人終究不是正道。二，也找不到其他靠譜的人。”劉小夏略一沉吟，說道：“我覺著，咱們應該走正道。踏踏實實做客戶、組團隊。目前的一些辦法，只是權宜之計。”

“我覺著空掛人力挺好的。目前國內金融行業的風氣就是這樣。買保險的返佣，銀行送油送面，都是為了給客戶好處。採用空掛的辦法，可以把客戶的資金都爭取過來，並且降低維護的精力，騰出時間來，幹大事。”王雨晨說道。

“什麼大事？”沈天藝問道。

“開發機構客戶。”

沈天藝笑著說道：“我老家，也有家上市公司，我正在讓我爸想辦法聯絡。如果能拿下，我就發達了。”

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