第八十九章 大空頭？不對，是空掛！(第1/2頁)

財聚人散，財散人聚。這些天，對於這句話，劉小夏有了愈發深刻的理解。

孟曉萍、杜飛等人這麼積極，原因只有一個：利益。

天下熙熙，皆為利來。天下攘攘，皆為利往。錢是好東西，國人也大都很現實。

在大部分人眼裡，收入和能力，是正相關的。但劉小夏創過業，吃過虧，危機意識強，所以，他的心態，保持的相對較好。

伴隨著早會的分享，劉小夏聲名鵲起。他成為了別人崇拜的物件。但劉小夏也有苦惱，業績好弄，團隊難招。

魏麗麗也挺努力的。只是，招聘的候選人質量，一言難盡。如果亂象橫生的P2P也算作財富管理的話，盛唐財富的薪資，一丁點的吸引力都沒有。

劉小夏正在面試，候選人叫李佔東。東北人，面板有些黑，沒文化，但穿著西裝、白襯衣，穿著得體。之前在一家名叫八零控股的P2P公司，劉小夏有些糾結，他不想要，但缺人頭。

“李老師，你如果想來我們公司，得先辦理個民辦本科畢業證，350元，我們總部對學歷有要求。”劉小夏決定還是要，實在是缺人。

李佔東欣然同意。

張雅雅將齊州分公司的招聘大權，全部扔給了劉小夏。她騰出時間來，集中精力開拓二級分公司和企業客戶。

劉小夏感覺招聘好難，每天都得見兩三個人，大部分都是對方不同意來。同意來的，他又實在看不上。

說起招聘，張雅雅也是一肚子的苦水。孫芸從運河市回了齊州，將殘缺不全的運河分公司扔給了張雅雅。胡一偉在籌備泰州分公司，聽說招聘了四五名員工，但業績只做了七八百萬。一部分業績，還是張雅雅的。

除了李佔東，劉小夏又招聘了鄭國棟。鄭國棟之前從事服裝行業，做渠道加盟的，人看起來有些內向、安靜。願意打陌電。

劉小夏的招聘條件越來越簡單，只要願意打陌電，他就願意給機會。

“小夏，咱這樣搞不行。”辦公室裡，張雅雅和劉小夏商量對策，她剛見完李佔東和鄭國棟，有些失望。

“指望沈天藝、李佔東這樣的人，咱公司起不來。咱們得從銀行招聘，得招聘有資源的人才行。”

劉小夏心道：道理我懂，可真的招聘不到啊！

“雅總，我之前沒在銀行工作過，實在沒有招聘的途徑和渠道。”

張雅雅又何嘗不知從銀行招聘的難度，“再難，咱們也得開啟突破口。只要突破口開了，以後就容易了。我在運河，招聘了一個銀行的候選人，非常優秀。她能把運河分公司撐起來。”

劉小夏點點頭，說道：“我再想想辦法。”

“小夏，你的財富中心，我幫你想了個搭建的方法。”張雅雅說道。

劉小夏眼睛一亮，“什麼辦法？”

“掛空頭人力。你有業績，與其招聘張繼歡、李佔東這樣的人，還不如掛空頭人力。省心省力，騰出精力來，做客戶、招聘。車子破，引擎再好也白搭。”

空頭人力，就是空掛人力。掛的人，不用上班，底薪和佣金都是自己的。

“有你同學的業績撐著，再加上王霞，沈天藝可以組建一個團隊。讓孫悅悅組建一個團隊。你自己空掛一個團隊。三個團隊，財富中心就成了。”張雅雅也有私心，成立財富中心後，她不用再為齊州分公司的架構操心。

劉小夏的思路一下子清晰了起來，旋即，他又有些犯難，“雅總，我上哪裡去找四個人呢？得不交社保的人才行吧？”

“這個你得自己想辦法。我也準備弄幾個空頭人力。泰州需要上上業績。”張雅雅說道。

離開張雅雅辦公室，劉小夏琢磨了半天，越想越感覺張雅雅的建議很對。現在業績都掛在自己身上，有些浪費。

劉小夏的團隊，現有成員八人。沈天藝、劉文靜、周玉蓮、張繼歡組一個團隊，有孟曉萍和王霞的業績支撐著，問題不大。

孫悅悅、王雨晨、李佔東、鄭國棟組一個團隊，孫悅悅和王雨晨應該能出些業績，自己再幫襯一把，問題也不大。

最難的，是自己得找四個人，空掛一個團隊。