第六百一十三章 狗策劃(第2/2頁)

“我來找你就是要和你聊這事的。”

林恩靈性朝著四周掃了一遍，這事最簡單確認四周是否有能夠對非凡力量起反應存在的手段，加以練習就能夠分辨出自然背景的噪音和人為力量的不同，算是【鎮壓局】內部有關於靈性使用的小技巧之一。

四周沒人偷聽，五感專注全部放開，也能夠做到類似於俯瞰視角的腦內構圖。

確定無人監聽後，他思慮狀的頷首開口道。

“我打算從工人和設計師開始。”

“詳細說說。”

“工人的培訓就不用說，你我都能夠明白培訓的意義。”

尤里當即點頭，工人有組織，學生有知識，這是這個時代最容易發動起來遊行示威的兩個集體。但工人和學生也有各自的缺點,比如學生容易被分化引導,然後被人摁著吃屎噁心，而工人容易把合理的訴求變成無意義暴力，再被人指著鼻子謾罵詆譭說這是泥腿子賤種的劣根，他們這樣做天生就帶著罪惡。

雖然說思想的批判不能代替武器的批判，但連思想的批判都不存在的話，後面那個極大機率會淪為無意義的殺戮。

“夜校、識字班、讀報人和掃盲小組，這一刻都需要你和你學生來負責，利維亞大學以及先期入手的學者們分組負責。”

“獎勵機制呢？”

“除了薪水之外，我準備設立工分和信用點，以集團信譽為主導的其他福利等價互動。”林恩這邊解釋了一下什麼叫工分和信用點。

其實這就是和氪金和排位一個道理。

工分這個就不提了，有那段時期記憶的人都懂，只可惜流於形式成了吃大鍋飯的途徑。另外一個是在兔子家以前的工廠裡，往往有某某先進個人或者是優秀生產小組之類的稱號，還會寫在黑板上宣傳。

狗策劃用排位和氪金引誘人們消費。

原型其實早就在工廠裡有了。

稱號和比拼就是排位賽，看誰在規定時間內能幹得更多幹得更好，有競爭就有進步。工分就是氪金點，你拿到工分肯定要消費吧，集團購置消費不爽麼，吃飽喝足又能排位競爭，這種快樂很簡單很有效。

這樣執行肯定會有很多問題，但有問題就要解決，而不是止步於此。

林恩可是拿自己的臉去和女伯爵搞了啟動資金，他自己也要賣血幹活，誰在好福利下還不幹活，那就等著被他搞吧。

“而工人們會慢慢的變成另外一種型別的非凡者……”