第250章：大家都能理解(第2/2頁)

趙剛仍然擔任著村長職務，家裡的沙場等事業，也需要他主導或者輔助管理；

周芳原本“鎮守”燒雞店，可現在已經懷孕。即便現在努力克復懷孕前期的身體不適，比如噁心厭食嘔吐什麼的，那以後顯懷了，身體實在不便，又該怎麼辦呢？

夫妻二人陷入幸福的苦惱中，趙玥不失時機地前來貢獻策略。

店內實行責任制，店長負責制，每位員工持有適量股份，每年參與分紅……

聽著小妹的建議，趙剛和周芳都驚訝得呆住了。

聽起來就很帶勁的這些想法，好像並不難想出來。可是，自己怎麼就想不到呢？

趙玥面對大哥、大嫂的疑問，只是呵呵地笑。

肯定啊，這些策略，別說在當下聽著很新鮮，聽起來就很管用，就是再過幾十年，也仍然是被管理者採用的。

甚至，比如員工持股，很多老闆都是捨不得的——或者出於員工掙錢多了不好管理；或者出於股權分散，老闆擔心會失去對企業的控股權。

點子很棒。但是，怎麼實行呢？

趙剛為難地說：“這些點子，要有很多細節去匹配才行，不是一句話就能講明白的。比如，”

“嗯嗯，當然是。”趙玥接過話來說，“比如店長責任制，那就應該把店內的工作分割開，才能把責任劃分得細緻。員工與管理者之間，才會有很好的契合度。”

周芳跑出去乾嘔一會兒，再回來問：“訂得這麼詳細，員工會不會有牴觸心理？訂得再詳細，也總會有漏洞，員工到時不又是手足無措嗎？”

她這樣的疑慮，的確是應該有的。這也是作為一個管理者，必須要考慮到的。

對大嫂豎個大拇指稱讚一下，趙玥再對她說：“員工的牴觸心理，就需要管理者耐心地去解釋。只要知道管理加強以後，大家的收入都會高了。那麼，大家也就都能理解——這是為大家收入增長而制定的。”

這倒是，誰跟錢也沒仇。只要為了多掙錢，又不是侵害了員工的利益，大家就都能理解。

另外，以現在“萬事吉”燒雞店的員工工資來看，已經處於領先地位了。

這個時代，像這種店鋪的工資，員工分為實習和正式這兩種務工形式，每月的收入大致在十幾元到五六十元之間。

這是基本工資，還有工齡獎、全勤獎、銷售獎，以及各種福利——比如每月發放肥皂、香皂、洗衣粉、雞蛋。

過年過節時，除了發過節費及加班費之外，就直接發燒雞，作為福利——回家開瓶白酒後，就能招待來客。

至於工作服，那是店裡全部負責的。

而趙剛和周芳，已經提高了二三十元不等。甚至，在秋冬的銷售旺季中，僅員工們的獎金收入，大多就能超過二百元。

已經本著大家共同富裕的管理基礎，所以趙剛和周芳對於小妹趙玥提出來的新建議，也都能坦然接受。

況且，燒雞的絕對秘方，仍然只有這個機靈的小姑娘知道。

“這樣行不行，”趙剛不好意思地說，“玥玥，你幫著這裡成一份資料，我們照章落實。”

“好。”趙玥知道這些細節制定下來，並不是現在的大哥、大嫂能夠完成的，也就欣然接受了這個任務。

接下來容易，但是整理起來，的確需要想到諸多方面的利益，而顯得很是繁冗。

&nbsp本章完