第五百九十一章、855.5是福報(第3/3頁)

“好好好，一輛車夠嗎？”南易忙不迭問道。

“不夠，最好派十輛。”

“得了，苗處，您別逗我了，我現在就讓運輸科派車過去。郵遞員叔叔們辛苦了，下個月龍眼和西瓜都會上市，一人倆大西瓜、五斤龍眼，您看成不？”

“一人再來一張電視票。”

“成啊，我再一人多給一張冰箱票。”

“好啊，我給你派倆郵遞員跟你們車回去，幫你們好好整理信件，這種工作，我們有經驗。”

職工的好處謀到了，苗淮海說話的語氣就變了。

“多謝苗處。”

“別謝，等你們亞細亞開業，多給我們局裡送點打折票比什麼都強。”苗淮海笑道。

“這個好說，以後每個月給你們送。”

掛掉了電話，南易就把裘和平叫到自己辦公室。

“派輛車去郵電局拉信，另外，我讓江彬安排安保給你，你親自帶隊去浙省拉楊梅，快去快回。”

“不會是拉回來賣吧？”

“賣什麼賣，亞清欠了這麼多單位的人情，不要還啊？”

“拉多少？”

“留下兩輛車備用，其他八輛車你全帶去，楊梅不能壓，也不能顛的太厲害，一輛車裝不了多少，到了那裡記得買竹筐。還有，楊梅酒也拉點回來。

具體拉多少，等你到地方打個電話回來，我再告訴你，現在還沒統計。時間不等人，你下午馬上出發，回來以後還得出趟差。”

“好，我回去準備準備。”裘和平站起身說道。

“嗯，順便幫我把何出納叫過來。”

管理工作就是零零散散、千頭萬緒，一個上午，南易就需要處理十幾件事情。

下午，先去工地轉轉，回辦公室後，還要抽空和人談話。

亞清公司職工的婚喪嫁娶、思想動向，看似和工作無關，可其實內裡有很大的關聯，該表示關心的，南易都要有所表示。

人的適應能力很強，遺忘性也很大，很快，亞清公司的職工們會極度適應他們拿高工資的狀態，並漸漸遺忘他們得到這份工作時的欣喜、竊喜。

重複性的工作很快會打消他們的工作激情，到了一定階段，他們就無法保持對自己工作的高專注度，消極怠工、得過且過的風氣會開始蔓延。

轉而，他們的興趣會轉移到剖析亞清公司收入的分配上，海店區能拿到多少，根正苗紅拿到多少，林德清一個月拿多少，和誰咋了咋了，南易一個月拿多少，和誰又咋了咋了，自己才拿多少，咋了咋了……

吃飯、偷懶的時候順便還會掰扯掰扯南易這個位子，拴條狗在椅子上是不是也可以幹，如果換了自己能幹的更好諸如此類的話題。

南易身為總經理就有義務關注職工的這種思想動向，該敲打的時候要敲打一下，得讓他手下的職工們明白一個事實——他們拿的是超出他們能力和付出的“高工資”，能在亞清公司工作是他們的“福報”。

要是經過敲打還無法扭轉他們的思想，8、5、5.5的工作模式還不能滿足，南易就得考慮向社會輸送人才。

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