第九百五十九章、希望與危機並存(第2/5頁)

“嘿嘿，叫小南，爸爸你有時間去看看小南，讓它熟悉你的氣味。”

“不去，下次你直接養一隻叫南易的王八，乾脆點。”

“不要，王八才千年，我要養一隻萬年的龜。”

南易睨了南若玢一眼，不爽地說道：“我該誇你孝順嗎？”

“嗯。”

“棍棒底下出孝子，古人誠不欺我，十六年前，我真應該對你一天三頓打。”

“嘿嘿，沒機會咯。”

南易往前看了一眼，吳家的別墅已經映入眼簾，“去去去，把你的小人得志收一收，快到地方了。”

花了兩天時間把方夢音交好的家族走了一遍，南若玢先飛走，南易又和關爾夫、羅兆琿聚了聚，重慶大廈的專案之後，羅兆琿就跟著關爾夫學炒股，說是學習，其實就是資金跟著一起操作。

關爾夫不愧股壇狙擊手的名號，這兩年四處出擊，從股市上斬獲頗豐，南易當初放了一億港幣在羅兆琿的資金裡，現在把雜七雜八的費用扣除，還剩下六億港幣。

這麼高的收益，南易自然知道怎麼做人，投其所好，花了將近2000萬港幣，在遊艇上搞了一個轟趴，也不知道怎麼的，轟趴的第二天，有不少劇組停工。

轟趴之後，南易便借有專案需要資金為由，從羅兆琿那裡要來了五億港幣，四億八的利潤落袋為安，剩下的一億繼續放著，能再滾出大雪球最好，虧光了也無所謂。

其實滾出大雪球的可能性不大，南易的資金從一億變成四億之後，羅兆琿的資金已經接近二十億港幣，那時候情況就變了，南易的資金變得可有可無，從助益往負擔轉變，若不是南易後來把給羅兆琿的服務費提高到四成，羅兆琿應該早和南易談資金退回的事。

這次，南易又把服務費提高到五成，羅兆琿依然有點勉強，直到轟趴之後才變成滿口答應。

香塂的事情忙完之後，南易沒有直飛京城，而是過關從深甽借道進入東筦高涉，來到燕尾蝶廠區的東一門，來接他的是鄭曼麗。

“大老闆。”

五年多沒見，鄭曼麗到了恰到好處的年紀，猶如一顆紅蘋果，稚嫩褪去，知性增加，女人的成熟之美表現得淋漓盡致。

“鄭秘書，好久不見，豐泰呢？”

“大老闆，尾牙已經開始了，王總正在各個聚餐點發表感言。”

“過去看看。”

一行人上了多座的高爾夫車，在鄭曼麗的指點之下，司機往前開去。

一大會，車子停在靠近宿舍樓的位置，南易一下車就看到連綿不絕的圓桌還有圍坐在桌前烏泱泱的燕尾蝶職工。

“鄭秘書，這裡有多少人？”

“21387，八人一桌，多準備了幾桌應對突發狀況，一共2680桌。”

“這裡是人數最多的點？”

“是的，其他幾個點人數控制在15000人以內。”

“請了多少廚師班子？”

“從福南請了107個專門做酒席的廚師班子，又從東筦、深甽請了70家飯店過來承包，還從周邊請了上千的傳菜臨時工。”

南易澹澹一笑，“十幾萬人一起開席，有壓力吧？”

鄭曼麗蹙眉道：“壓力非常大，同一天吃年夜飯只能今年搞一次，明年還是要恢復分廠自行安排日子，不然容易出事。”

“也只能搞這一次，到了明年，燕尾蝶要走下坡路了，你們未必有心情關心這些旁支末梢。”

南易上次來燕尾蝶是1989年，那時候整個廠區的職工已經超過7萬人，這些年又有幾個分廠啟用，整個廠區的人數已經接近12萬人。

這是控制著膨脹速度的結果，燕尾蝶對外接業務，從來不接無法長期合作的業務，若是什麼業務都接，不去考慮新增員工長遠的安置，燕尾蝶的職工數量完全可以膨脹到四五十萬。

國內的人口紅利已經展露無遺，世界工廠也已露出端倪，在國外有接不完的代加工業務，可以預計的未來五年，燕尾蝶的下坡之路陡峭程度還在可控範圍之內。

服飾代加工行業好做，進來搶食的人自然會日益增多，新廠沒有競爭力，自然會動價格戰的念頭，隨著競爭加大，工價會越壓越低，直到壓得人喘不過氣來。

面對一切都很靈活的競爭對手，用條條框框把自己框死，用工平均年成本比競爭對手超出3千元以上的燕尾蝶，根本沒有競爭優勢，未來非常堪憂。

“大老闆，我們迫切要對燕尾蝶進行大整改，降低成本、提高效率，不然燕尾蝶真有破產倒閉的風險。”

南易嘆了口氣，“是啊，低附加值產業想要執行高福利的確是很難。我知道這些年你們的壓力很大，大家都辛苦了。先不提這個，快過年了，大家過個好年，煩心事明年開年再說。”

十二萬人的大廠，1994年的稅後利潤差幾百萬才到億，平均每個職工貢獻的效益還不到1000塊，南易自己可以不在意，燕尾蝶這條線上的高中層不可能不在意，這直接關係到他們的收入。